唯有漲薪才能穩定員工

發布人：admin     日期：2012-02-06

前程無憂日前發布的《2012離職與調薪調研報告》（下簡稱《報告》）顯示，2011年員工離職率處于高位?！秷蟾妗奉A計，2012年上半年中國企業要漲薪9.8%，以超過GDP的薪酬漲幅方能保證有穩定的員工隊伍。 　　高離職率“慣性”足 　　國家統計局的數據顯示，1月份的從業人員指數為47.1%，比上月下降1.6個百分點，連續4個月位于臨界點以下，低于歷史同期均值1.3個百分點。表明受制造業經濟增長放緩，以及傳統佳節“春節”、“返鄉潮”等因素影響，制造業企業勞動力需求持續回落。從行業情況看，被統計的20個行業大類中，只有飲料制造業、石油加工及煉焦業、有色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬冶煉及壓延加工業等7個行業企業用工量呈小幅增長或持平，其他行業從業人員指數均位于臨界點以下。 　　官方數據與《報告》的結論不謀而合?！秷蟾妗凤@示，2011年是中國企業多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%。 　　愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經濟最終軟著陸還是硬著陸。 　　離職緣于看淡工作 　　《報告》對去年企業員工離職原因的調查結果與往年一樣：薪酬福利、人際關系和管理問題等。從2011職場流行語“裸辭”（先辭職再找工作）、“淘職客”（勤換工作，哪里工資高去哪里）、“職場木乃伊”（對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感）、“灰色技能”（會唱歌、酒量好、重視人際關系）、“考碗族”（不考到公務員飯碗不罷休）等可以看出，離職的最根本因素是職業取向上多元和權重的變化。 　　前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認為，現象上，2011年雇主給付的薪資和創造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結果是，離職率仍在上升。 　　長期、快速增長的經濟節奏帶給很多職場人持續的疲憊和壓力，這使得在經濟轉型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上。 　　穩員工：今年漲薪幅度超GDP 　　如何穩定員工，《報告》的結論是“唯有漲薪”?！秷蟾妗奉A測，2012年上半年各行業平均漲幅可達9.8%，超過對2012年GDP8%增幅的預測。 　　前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經濟原理的現象還將繼續數年。決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。 　　2011年，至少21個省份上調最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。 　　2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點，多數為員工規模少于5000人的中小型企業。另一方面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認為，2011年加薪后生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于2010年。 　　馮麗娟同時指出，用工荒或在今年逐步緩解。

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