領導形象是一種文化

發布人：admin     日期：2009-01-05

前幾天在某門戶網絡看到了《中國CEO形象國際大調查》的專題，大家似乎都認為語言、外表和一些行為構成了一個CEO的形象。筆者也查閱了新華字典中關于形象的解釋：“對用有效和生動的語言刻畫和描寫的有形或可見的表現?！?nbsp;
但這樣的解釋也不能讓人完全信服，事實上，隨著整個社會的進步，人們觀念的變化，一些老的詞語紛紛賦有了更多的外延。究竟什么才是形象的合理解釋呢？
甲和乙二個小伙子一起去參加一個商業PARTY。甲錯把飯桌上的洗手水當成飲用水，喝了下去。乙在看到這種情況后，為了不讓甲在眾多人面前感到尷尬，自己也捧起面前的洗手水喝了幾口。這就是形象！
一對雙胞胎兄弟，從讀幼兒園到小學，從中學到大學，而2個人都在一個班，學的也是一個專業，但是畢業找工作時。哥哥找了三個月，也沒有尋覓到一份好工作，而弟弟在投遞的第一份簡歷后，就贏得了份薪水不錯的工作。這里面除了包含運氣的成分外，形象是主要原因。 
小李和王勇都是剛剛畢業才踏入公司的新員工，在工作成績上大家都差不多。平時上班二人均西裝革履，但小李走路時喜歡弓著背，而王勇走起路來，挺胸抬頭，腳下生風，信心十足。二年以后，王勇晉升為企業市場部經理助理，而小李仍然還是普通職工。這也是形象問題。
中國第一首富黃光裕的光頭與方正集團董事長魏新的紅色領帶；著名小品演員趙本山的質樸與幽默風趣的主持人李詠；這些簡單的穿著和個人的談吐并不能代表他們的形象，最多也僅僅是個人形象的反映。
再看不同媒體主持人對CEO的不同評價
鳳凰衛視主持人曾子墨：劉明康幾乎讓我改變了對中國企業家的印象。有英國留學經歷的劉說一口流利的英語。當天他身著深色西裝，淺色襯衫，暗碼式領帶，戴著袖扣，皮鞋擦得極亮，身上散發古隆香水味，頭發梳得一絲不茍。如果劉走在華爾街，是標準的銀行家形象。
楊瀾（《楊瀾訪談錄》主持人）臺塑集團王永慶對穿著的要求是大方整潔，從不計較衣服的新舊和款式。生活上，他極崇尚節儉：用的肥皂剩下一小片，還要粘在整塊上繼續使用；每天做健身毛巾操，一條毛巾用了27年。對王永慶的采訪，給我留下很多遺憾，他很多時候在講"我不曉得"、"我不知道"、"我不懂"。平時，他根本不接受個人采訪。在他眼里，一個人只要努力工作就可以了，不需要把個人的經歷告訴大家。
他們能吸引大眾的眼球，是因為在他們形象背后有更多更多的故事，這些故事反映了他們的性格禮俗、反映他們的能力和個人權力。而這些細節化的因素綜合起來，才豎立了他們的整體形象。
一套合身的西服和一條顏色搭配適當的領帶，再加上不錯的個人談吐和舉止，只能說你外表不錯，并不能將它和你的個人形象等同起來。
因為形象是一個人的文化，它包括知識、能力、涵養、潛力等等，是在每個人自身成長的環境中磨礪出來的，并非一年半載所能改變。

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