企業培訓/管理培訓/供應鏈/生產管理/質量技術/銷售/采購/HR/人力資源等
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      • 課程編號: 802284
        金牌店長三級蛻變必修班
             推薦星級:
        • 課程分類: 市場營銷系列>>金牌店長三級蛻變必修班
          培訓講師:         課時:
          課程對象:
          報名聯系: 021-5566 9210, 189 1765 5637(微信) training@021px.com
      • 課程背景
      • 課程收益
      • 課程大綱
      • ★魏承承:金牌店長三級蛻變必修班

        ---由“銷售型”到“管理型”再到“經營型”店長的三級跳

        一、直面挑戰:

        你知道最優秀的店長與普通的店長之間到底有什么不同特質嗎?你是否聽說過一個門店更換店長后,三個月內業績就達到原來的3倍。產品一樣,價格一樣,店員一樣,什么都一樣,只是換了一個店長而已。為什么?因為他們的思維不一樣,管理方法不一樣,員工激勵模式不一樣,其他都一樣。我們知道,店長是門店的靈魂,直接影響到店面形象、運作管理、銷售業績、店面氛圍、團隊士氣。擁有一個稱職的優秀的店長,是門店產生良好銷售業績的首要條件!本課程根據世界500強品牌連鎖專賣店工作實踐經驗研發而成,是零售業中高層管理人員的必修課程。

        中國金牌店長培訓第一品牌,公司榮譽出品。趕快咨詢吧!“聚焦店長日常管理中27個頭痛的問題”,“19個實用管理工具,回去就能用,行動就見效”是本次店長系統成長訓練營的最大賣點。營銷學院獨家研發的《金牌店長三級蛻變必修班》二天三階段15個小時的實戰課程,將為你的店長經營管理技能的系統提升提供全面解決方案。

        二、培訓目標:

        1、牢記開店的目的:“盈利才是硬道理”!

        2、明確店長的角色定位,服務意識及系統管理能力。

        3、掌握高效率門店領導與管理的方法,迅速提升員工效率。

        4、樹立品牌在門店落地生根信念,學會品牌店內塑造宣傳的方法。

        5、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保門店業績的持續成長。

        6、學習有效激勵與管理員工和新員工輔導的技巧,迅速提升店長領導才能。

        7、加強VIP顧客管理,用創新服務拉動銷量;贏得忠誠顧客,確保門店持續經營。

        8、學會銷售數據的管理與分析;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品在門店快速流轉的銷售策略。

        9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統掌握門店贏利模式,成為門店經營管理與績效改善的高手。



        三、培訓對象:

        門店經理、正副店長、培訓督導、營運經理、經銷商老板等渴望提升系統門店經營管理水平的人士

        四、培訓內容:



        第一階段:金牌店長必修篇---銷售型店長



        第一單元:“賣手”的特質

        一、自我心理修煉

        1、“溫水煮青蛙”的無壓力催眠術

        2、門店“超級賣手”的七大特質是什么?

        二、快速贏得顧客信任的策略

        1、“引君入甕”――15/5/1接近法則

        2、“策略關懷”——快速讓顧客喜歡你、信任你的55%:38%:7%的黃金影響術

        第二單元:3.0時代的顧客促成策略

        一、門店四類顧客的特征與對策:

        1、 全確定型顧客的特征與應對:要折扣、與網店比價、與同品牌其他門店比價,三招搞定客人

        2、半確定型顧客的特征與應對:巧妙打擊對手、讓客人從此不再貨比三家的“圍點打援”術

        3、不確定型顧客的特征與應對:用“531策略”一網打盡“外行”客人

        4、隨意型顧客的特征與應對:讓導購變成品牌代言人,讓單店變成廣告傳播中心

        二、“見人說人話,見鬼說鬼話”的FABE中的“B”策略

        三、如何熟練運用FABE策略來快速提高連帶銷售率與客單價?

        第二階段:金牌店長核心篇---管理型店長



        第一單元:“猴子穿衣不算人”

        一、店長的苦惱:

        “猴子穿衣不算人” 我怎么啦?

        二、作為門店領頭羊的“四好”角色:

        1、好“太太”—做好本職樹榜樣 2、好“媳婦”—上司職務代理人

        3、好“妯娌”—部門協作創績效 4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性

        三、由“超級導購”到“團隊教練”的四個職能轉換:

        1、首要任務 2、工作關系 3、角色轉變 4、工作范圍

        四、明確店面營運的四大目標

        1、銷售目標 2、盈利目標 3、員工滿意目標 4、客戶滿意目標

        五、你知道店長每天開門7件事嗎?

        1、快樂的奶牛產奶多:店長的自我情緒與壓力管理方法

        2、你屬于哪一幅:《店長的18張通病畫像》



        第二單元:“帶人帶心,帶心帶性”的領導力

        一、為什么我叫不動員工?

        二、店長服眾威信的來源:

        1、樹立店長權威的123工程:

        ①一顆公心 ②兩手專業 ③三身榜樣

        2、店長服眾由弱到強的五種權力來源

        ①頭銜權 ②利益權 ③人事權④專業權 ⑤典范權

        三、分派工作技巧與培訓方法

        1、分派工作三原則

        2、OJT教導四步法:我說你聽-我做你看-你做我看-我檢查你

        3、門店最有效的培訓方法:角色扮演與個案分享會的操作

        4、導購流動性大、跳槽多的留人妙招:三洗五會培訓法(洗腦/洗手/洗腳)

        四、有效的領導激勵方法

        1、以人為本的四性溝通法

        2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法

        3、店面現場人事問題處理的PSP思路與方法

        4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”

        5、十種“刺頭”店員的管理藝術

        6、IQ高EQ低90后店員的管理方法

        五、快速提升門店執行力

        1、《我說你做》游戲的啟示

        2、為什么我的部屬執行力總不到位?五大原因分析

        3、有效解決部屬執行力的五大策略與工具

        4、門店執行力問題案例分析

        第三單元:打造狼性團隊的“136部隊”

        一、門店團隊認知

        明星隊與冠軍隊,你選誰?

        二、團隊協作的困難分析

        1、“三個和尚”扛水過橋啟示錄

        2、“漏水木桶”啟示錄

        三、狼性門店團隊與凝聚力塑造的“136部隊”

        1、一個觀點 2、三個階段 3、六個指標

        四、打造狼性門店“136部隊”的六項溝通與協作原則

        ●團隊游戲:《報數》與《明鏡高懸》的深刻啟示



        第四單元:門店高效運營的七大“核心武器”

        一、七種武器之一:《激情四射的早會經營表》

        1、晨會內容-決定銷售目標的關鍵

        2、晨會流程-5分鐘晨會推動銷售的技巧

        3、晨會主持“推土機”:一做士氣,二做品牌,三做服務

        二、七種武器之二:《店面客戶滿意評價表》操作

        1、怎樣衡量顧客的滿意度?

        2、讓顧客滿意的兩個條件

        三、七種武器之三:《員工崗位規范檢查表》操作

        四、七種武器之四:《貨品陳列的AIDCA原則》操作:

        1、陳列的要求:人的運動化、貨品的生動化、場地的節日化

        2、十五項原則教會你陳列

        五、七種武器之五:《工作待辦單》操作

        1、工作繁忙,怎么辦?

        2、最有效的時間管理工具:《工作待辦單》

        六、七種武器之六:《周目標糾偏檢查表》操作

        1、為什么要做目標管理?

        2、店鋪目標管理方法

        ①目標分解落實

        ②學會用目標激勵部屬達標

        3、門店目標管理中應注意幾個問題

        4、激勵部屬達成業績目標的123方法:

        ●案例分析:白云國際機場xx皮具專賣店AB兩班目標PK,創造銷量奇跡。

        七、七種武器之七:《VIP客戶信息包》拉動銷量的操作

        1、VIP顧客發展方案

        2、《客戶信息包》的檔案內容建立

        3、活用VIP顧客關系管理十大策略,持續拉動門店銷量

        ●案例分析:××著名咖啡連鎖店的VIP顧客關系管理法使生意源源不斷。



        第五單元:樹立優質服務的經營理念

        一、服務的理念

        1、誰是我們的顧客?

        2、顧客的分類

        二、優質顧客的價值

        1、失去一個顧客的代價

        2、不滿意的顧客怎么做?

        3、滿意顧客帶來的價值

        三、顧客在購買什么?

        1、顧客對價格質疑的根本原因在哪里?

        2、哪些行為在為品牌加分?哪些行為在為品牌減分?

        四、店面服務中的四類明星與四大惡人

        五、電話、上門顧客抱怨處理的“五步消氣法”演練



        第三階段:金牌店長高階篇---經營型店長



        第一單元:明白:老板要銷量,更要毛利

        一、不要總以折扣吸引客人,要從門店毛利為出發點

        二、牢記開源節流:利潤=收入-支出

        1、學會成本控制意識:“干毛巾再扭扭看”

        2、掌握砍掉門店不必要開支的10把利劍

        第二單元:如何對門店進行數據分析,快速形成有效銷售對策?

        一、數字是店鋪的溫度計-快速診斷店鋪問題的關鍵

        1、店鋪的基本數字:營業額、庫存、訂貨額、毛利、貨品回轉周數、坪效率、人效率、入店率、搭配率、市場占有率、SKU數

        2、如何根據門店數據表現,找到改善銷售的對策

        二、如何根據門店數據分析,有效進行貨品調整,降低庫存?

        1、不要怕庫存:有效庫存與無效庫存的分析

        2、究竟保持多少庫存為好:科學訂貨的五大原則

        3、要有量身定做的進銷存軟件

        三、案例分析:根據門店的10個主要表現指標,分析問題病因,形成改善庫存積壓的方案?

        第三單元:培訓后“落地”工具說明與應用

        工具一:《短信復習法》操作

        工具二:《531行動表》培訓跟進

        工具三:《門店問題改善提案書》應用

        魏承承 老師

        門店銷售培訓講師

        門店銷售服務輔導專家

        PTT國際職業培訓師認證資格

        香港國際商學院特聘零售講師

        門店培訓高級講師

        曾先后擔任豐田汽車4S店銷售顧問2年,著名運動品牌耐克代理商專賣店導購、店長、零售培訓督導6年工作經歷。是一位百分百由一線銷售人員成長起來的實戰派女講師,對門店導購促成與電話促成有獨到的落地工具。專業從事皮鞋/服飾/家居建材等品牌企業零售終端培訓與輔導。魏老師的培訓專長---對零售門店的“銷售心理學”特別是對“FABE銷售”有深入的研究與應用;也是國內最早將“PK賽”成功引入到“門店銷售培訓系統”的實戰派講師之一,課堂氛圍互動性強,士氣高漲。主講的課程有:《店面銷售業績倍增實戰班》、《打造金牌店長特訓營》、《打造零售終端特種兵》、《門店商務禮儀》、《優質客戶服務技巧》等實用課程。魏老師的課程特色---上課內容輕松活潑,生動有趣,注重演練,由點到面融會貫通,易于現場消化。從案例到理論,從理論到實踐,深入淺出。根據課程及學員采用豐富的授課形式:課堂講演、小組研討、個案研究、角色扮演、活動練習等多元化教學及實際演練。尤其與學員PK互動的上課風格備受好評,同時現場解決管理難題,對于企業門店實際工作帶來立竿見影的效果。培訓過的客戶包括:耐克、李寧、卡帝樂鱷魚男鞋、卡美多鞋業、德爾惠運動、Kappa(天橋)、逸臣圖書連鎖、豫園股份、咖啡品第、志邦櫥柜、眼鏡直通車、五羊涂料、金冠發型、瑪莎美容、天嬌文化、安蒙衛浴、巧匠手建材連鎖、福田電器、松業電器、賽威爾熱水器等企業。



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