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課程編號:
802584
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課程分類:
生產管理系列>>情商管理
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課程對象:
管理人員
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課程介紹:
成功=20%智商+80%情商.
管理者的情商是有效駕馭方法和技能的基礎,沒有高情商,人際關系慘淡,何言管理?
今天的新生代員工有著鮮明的個性特點,他們不會再簡單的服從,自我調節能力差,這就需要進行情商教育,更需要我們的管理者修煉高情商.
講師介紹:
講師:羅 鋼
【學歷背景】
人力資源管理博士;高級人力資源管理師;國際職業培訓師;美國人力資源管理協會會員;美國項目管理協會會員;亞洲管理協會會員;美國管理協會會員;中山大學、同濟大學EMBA特聘講師;中國十大HR管理培訓師;全國知名8090管理專家;百度搜索“后80和90后員工管理”,通常排名第一;土豆網、酷六網搜索“后80和90后員工管理”視頻,排名通常前三。
了解羅鋼老師請訪問他的博客:Http://blog.sina.com.cn/chinalrg
【資歷】
深圳十大出口創匯企業億利達集團生產主任、經理;日資理光集團生產經理、行政總務經理;臺資富士康集團中央人資經理;臺資上市企業元升國際副總經理、自行創業,任董事長。
【社會活動】
《經理人》雜志專欄作家;《培訓》雜志專欄作家;山東衛視、濟南電臺、四川衛視、東方衛視、管理類節目嘉賓。
【社會職務】
全球500強臺資大眾計算機廠管理顧問;全球500強日資小松集團管理顧問;全球500強中糧集團管理顧問;全球500強富士康科技集團長期外聘講師,每年授課80天以上;全球500強中國電信講師團成員,每年授課50天以上;中國移動通信講師團成員,每年授課50天以上。
【專業技能】
80后員工管理、員工職業化訓練、大學生職業化、團隊建設 雙贏溝通、激勵技巧、時間管理、高效能工作七習慣、管理者的自我認知、TTT企業內部講師訓練。
【管理技能】
沖突管理、人性化管理、情商管理、中國古代智慧與管理、領導力 、執行力 、企業文化建設、MTP、TWI、金牌經理人。
【人力資源技能】
目標管理與績效管理、非人力資源經理的人力資源管理、選才育才用 才與留才、組織機構設計與優化、工作分析與職務設計、培訓體系設計與管理。
【培訓風格】
近二十年的職業生涯,歷經完整的基層、中層、高層職位歷練,加之近年的自主創業,使羅老師洞悉中國企業最本質的管理問題,以及職場人士的普遍心態,因此其授課已經超越理論說教和單純面對現實問題的教派,特別注重將理論、問題、方法結合中國文化、國民習性進行深入淺出的剖析,既指明宏觀的解決方向,又給出微觀的解決方法,深受學員歡迎!
【培訓課戶】(部分)
富士康集團、偉創力、光寶、豐田汽車、本田汽車、上汽集團、三星、美的、海信、格蘭仕、TCL、康佳、創維、徐福記、溫氏集團、海爾集團、中糧集團、寶山鋼鐵、招商銀行、徐福記食品、金龍魚、蒙牛、匯源集團、瀘州老窖、金帝巧克力、紅塔集團、聯想集團、浙江正原集團、雷士照明、寶鋼集團、麥克維爾空調、一汽大眾等知名企業。
【學員贊譽】
羅老師以其敏銳的思維、幽默語言、精辟而深入淺出的演講博得全場熱烈掌聲與陣陣喝采!
——富士康 劉經理
羅老師細徽的剖析,尤其對實際操作中出現的后80、90后問題作出了圓滿的回答!
——徐福記 曾協理
羅老師真的很棒,大氣磅礴、幽默詼諧、條理清楚、絲絲入扣!
——溫氏集團 張主任
羅老師講解的后80和90后管理,顛覆了我的很多定式思維,撥云見日,讓我也剖了新的思維和方法!非常感謝羅老師!
——海爾 張廠長
羅老師有非常豐富的經驗,能充分調動學員的情緒,對工作實際指導性很強!
——光寶電子 曾先生
非常講究效果,對學員負責;博學多才,希望有機會再聽羅老師的課!
——格蘭仕 謝經理
羅老師課講得非常好,每一個例子都是工作中的切身體驗,而且分析問題非常深入透徹,對我本人和我們整個團隊的提升都非常有效。
——美的集團 楊先生
羅老師激情澎湃,能抓住學員的心思!口才非常棒,實踐指導能力很強!
——中糧集團 曹總
羅老師的課非常實用,非常實際,用大量的事實(案例)來證明,很受啟發。
——招商銀行 蔣小姐
羅老師講課神采飛揚,比喻恰到好處。在此,讓我為羅老師這兩天的授課熱烈鼓掌吧!
——柳工集團 張小姐
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