編輯推薦

★現在的年輕人，到底怎么管？得到金牌講師、企業戰略專家戴愫*力作——《不懂年輕人 你怎么帶團隊》，得到CEO脫不花作序推薦。

一本書幫你搞定那些“難搞”的年輕人，讓你快速成為帶團隊的高手。你有多厲害，你的團隊就有多強大。
★隨著90、95甚至00后涌入職場，這些職場年輕人的種種“不靠譜”行徑，在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意愿，敢于對管理者說“不”，這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工，過往的管理經驗統統失效，管理者們也束手無策。那么問題來了，現在的年輕人，到底怎么管？
★本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得，都是作者遍訪名企考察整理所得，為本書提供了豐富和強有力的詳實內容。因為真實，所以有效。同時，本書再現工作場景，再具體情況下，對應給出解決問題的方法，準確、直接、有效。
★本書作者戴愫，得到職場類課程金牌講師，企業戰略專家。得到線上課程學員超過470000人，得到大學線下課主要講師之一。受邀參加2020年知識春晚，擔任羅振宇戰隊嘉賓。從事企業管理策略咨詢和HR培訓工作超過10年，服務過包括蘋果、奔馳、騰訊、百度、滴滴等上百家名企。
★這本書寫給員工越來越年輕的公司管理層，讓你懂得如何管理現在的年輕人；這本書寫給剛剛升職帶隊的新晉領導者，讓你快速成為帶團隊的高手；這本書寫給需要帶新人的老員工，讓職場新人快速成手；這本書寫給每個公司的HR，幫助你在越來越年輕的人群里，迅速找到*人才。

內容簡介

隨著90、95甚至00后涌入職場，這些職場年輕人的種種“不靠譜”行徑，在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意愿，敢于對管理者說“不”，這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工，過往的管理經驗統統失效，管理者們也束手無策。那么問題來了，現在的年輕人，到底怎么管？  本書是得到職場類金牌課程講師、企業策略專家戴愫老師的管理類新作。通過對當下年輕人的觀察，依托管理學經典，作者遍訪名企，終于找到了易學可操作，且切實有效的管理方法。本書包含近100個企業管理的真實案例，為你提前規避管理“雷區”；華為、騰訊、星巴克等世界名企一線管理經驗首度公開，給你一線管理者的帶隊經驗；還原真實工作場景，在具體環境中解決具體問題，不空講理論，直接給你解決問題的方法。一本書幫你搞定那些“難搞”的年輕人，讓你快速成為帶團隊的高手。

作者簡介

戴愫。企業戰略專家、得到APP金牌主講人、知名跨文化溝通專家。
國內將霍夫斯泰德文化維度理論進行更新迭代，并完成本土化應用的實戰家之一，有十多年海外工作和管理經驗，被客戶譽為“真正了解中國經理人特點”的跨文化培訓師。她服務過騰訊、阿里巴巴、蘋果、歐萊雅等數十家世界名企，每年幫助上百家企業打造數千名國際化人才。
受邀在得到APP上開設3門金牌職場課程《有效提升與陌生人的社交能力》《有效提升你的職場寫作能力》《怎樣成為人脈管理的高手》，線上學員超過47萬人。
在美國工作期間，曾出版有關文化沖突的暢銷書《一顆移植芒果眼中的中國》，并多次被邀請到蘋果、百事、索尼等企業做以跨文化交流為主題的培訓，同時還擔任美國雜志《職業教育通訊報》的總編輯。
已出版作品：
《微交談：如何提升和陌生人的社交力》
《不會寫，怎敢拼外企》

目　　錄

推薦序
前言
第1節 讓他“做組織承諾”OUT了，我們該“彼此做職業承諾”
第2節 我想帶他一起沖，可他有賽道嗎
第3節 做的是基層工作，卻要新鮮玩法
第4節 不貪玩不是95后，個個想著找樂子
第5節 怎么辦，我招了個佛系青年
第6節 年輕團隊像一團散沙，如何抓攏它

第二章 給他權力
第1節 用“利益”激勵OUT了, 他們要的是“權力”
第2節 我成了一個24小時待命的消防員
第3節 一直為他瘋狂打call, 可他的破壞力實在太大
第4節 燃？油瓶倒了他們也不扶

前　　言

前言

什么90后，扯淡！又開始虛張聲勢地貼標簽了，煩不煩？

再說了，Youth is not a time of life, but a state of mind. 年輕不取決于年齡，而取決于心智。站在你面前的兩個90后年輕人，可能天差地別，不能因為他們都出生在同一個十年，就被愚蠢地歸類為具有同樣的特性。

我也曾是80后，在歷史上的某個時期，對“80后小皇帝”的描述鋪天蓋地，我憤憤不平。小皇帝？我媽是小學語文老師，對我的家教那可是極其嚴格。

媒體評論

戴愫老師是在得到App上非常受歡迎的老師，她的課程有一個突出的特點就是不廢話，直接給出解決辦法。聽完她的課，每個人都可以直接上手實踐，改善自己的管理方式

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