編輯推薦
★現在的年輕人,到底怎么管?得到金牌講師、企業戰略專家戴愫*力作——《不懂年輕人 你怎么帶團隊》,得到CEO脫不花作序推薦。
一本書幫你搞定那些“難搞”的年輕人,讓你快速成為帶團隊的高手。你有多厲害,你的團隊就有多強大。
★隨著90、95甚至00后涌入職場,這些職場年輕人的種種“不靠譜”行徑,在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意愿,敢于對管理者說“不”,這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工,過往的管理經驗統統失效,管理者們也束手無策。那么問題來了,現在的年輕人,到底怎么管?
★本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得,都是作者遍訪名企考察整理所得,為本書提供了豐富和強有力的詳實內容。因為真實,所以有效。同時,本書再現工作場景,再具體情況下,對應給出解決問題的方法,準確、直接、有效。
★本書作者戴愫,得到職場類課程金牌講師,企業戰略專家。得到線上課程學員超過470000人,得到大學線下課主要講師之一。受邀參加2020年知識春晚,擔任羅振宇戰隊嘉賓。從事企業管理策略咨詢和HR培訓工作超過10年,服務過包括蘋果、奔馳、騰訊、百度、滴滴等上百家名企。
★這本書寫給員工越來越年輕的公司管理層,讓你懂得如何管理現在的年輕人;這本書寫給剛剛升職帶隊的新晉領導者,讓你快速成為帶團隊的高手;這本書寫給需要帶新人的老員工,讓職場新人快速成手;這本書寫給每個公司的HR,幫助你在越來越年輕的人群里,迅速找到*人才。
內容簡介
隨著90、95甚至00后涌入職場,這些職場年輕人的種種“不靠譜”行徑,在網上引發了廣泛且持續的熱議。他們張揚個性、重視個人意愿,敢于對管理者說“不”,這與以往職場人的表現完全不同。面對這些充滿個性新生代員工,過往的管理經驗統統失效,管理者們也束手無策。那么問題來了,現在的年輕人,到底怎么管? 本書是得到職場類金牌課程講師、企業策略專家戴愫老師的管理類新作。通過對當下年輕人的觀察,依托管理學經典,作者遍訪名企,終于找到了易學可操作,且切實有效的管理方法。本書包含近100個企業管理的真實案例,為你提前規避管理“雷區”;華為、騰訊、星巴克等世界名企一線管理經驗首度公開,給你一線管理者的帶隊經驗;還原真實工作場景,在具體環境中解決具體問題,不空講理論,直接給你解決問題的方法。一本書幫你搞定那些“難搞”的年輕人,讓你快速成為帶團隊的高手。
作者簡介
戴愫。企業戰略專家、得到APP金牌主講人、知名跨文化溝通專家。
國內將霍夫斯泰德文化維度理論進行更新迭代,并完成本土化應用的實戰家之一,有十多年海外工作和管理經驗,被客戶譽為“真正了解中國經理人特點”的跨文化培訓師。她服務過騰訊、阿里巴巴、蘋果、歐萊雅等數十家世界名企,每年幫助上百家企業打造數千名國際化人才。
受邀在得到APP上開設3門金牌職場課程《有效提升與陌生人的社交能力》《有效提升你的職場寫作能力》《怎樣成為人脈管理的高手》,線上學員超過47萬人。
在美國工作期間,曾出版有關文化沖突的暢銷書《一顆移植芒果眼中的中國》,并多次被邀請到蘋果、百事、索尼等企業做以跨文化交流為主題的培訓,同時還擔任美國雜志《職業教育通訊報》的總編輯。
已出版作品:
《微交談:如何提升和陌生人的社交力》
《不會寫,怎敢拼外企》
目 錄
推薦序
前言
第1節 讓他“做組織承諾”OUT了,我們該“彼此做職業承諾”
第2節 我想帶他一起沖,可他有賽道嗎
第3節 做的是基層工作,卻要新鮮玩法
第4節 不貪玩不是95后,個個想著找樂子
第5節 怎么辦,我招了個佛系青年
第6節 年輕團隊像一團散沙,如何抓攏它
第二章 給他權力
第1節 用“利益”激勵OUT了, 他們要的是“權力”
第2節 我成了一個24小時待命的消防員
第3節 一直為他瘋狂打call, 可他的破壞力實在太大
第4節 燃?油瓶倒了他們也不扶
前 言
前言
什么90后,扯淡!又開始虛張聲勢地貼標簽了,煩不煩?
再說了,Youth is not a time of life, but a state of mind. 年輕不取決于年齡,而取決于心智。站在你面前的兩個90后年輕人,可能天差地別,不能因為他們都出生在同一個十年,就被愚蠢地歸類為具有同樣的特性。
我也曾是80后,在歷史上的某個時期,對“80后小皇帝”的描述鋪天蓋地,我憤憤不平。小皇帝?我媽是小學語文老師,對我的家教那可是極其嚴格。
媒體評論
戴愫老師是在得到App上非常受歡迎的老師,她的課程有一個突出的特點就是不廢話,直接給出解決辦法。聽完她的課,每個人都可以直接上手實踐,改善自己的管理方式
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