登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
王一恒解讀李書福吞的不是沃爾沃,吞的是魄力和市場規律
發布人:admin 日期:2011-07-07
盡管福特在宣布吉利成為優先競購方的同時表示并不排除與其他競購者繼續談判的可能,但在吉利的收購團隊看來,這只是一種修辭。 “因為這種并購項目無論對買方還是賣方,除了涉及大量的人力物力和時間之外,還包括另外一些機會?!睆堈f,“雖然福特沒有說跟我們一對一談判,但實際上,從它與我們談判的強度來講,我很難想象它同時跟另一個公司做這么深入的談判。除非它還有另一個團隊,但我知道是沒有的?!? 當時在并購傳聞中閃現的身影還有長安、北汽、奇瑞。沈暉說,吉利的優勢在于李書福是創始人,對收購本身有清醒的判斷?!澳男〇|西可以放棄哪些堅決不可以非常清楚,這是任何一個國有企業老總或者非企業創始人做不到的。收購是個很復雜的過程,如果不是本人擁有這家公司、從零做起來,就不清楚這家公司能承擔什么東西。另外,吉利還組成了包括富爾德律師事務所(Freshfield)、洛希爾銀行(Rothschild)—分別為在英國的法務和財務機構—在內的世界一流的顧問團隊?!? “福特為了這個交易也花了無數的人力物力和時間,它一定會挑一個他覺得有前途的談下去:一是最后能完成這個交易的。很多人猜福特跟這個談跟那個談,是對交易不了解。早期粗選是可能的,像收購走到這個程度,不可能選很多家,比福特大10倍的公司也承擔不起。二是能給沃爾沃帶來前途的。福特是上市公司,受人尊重,如果只是誰錢多給誰,人家會說它是沒有社會責任的公司,他們不會做這樣的事情?!? 李書福則干脆否認此次并購有競爭對手?!澳睦镉??沒有啊,從來沒有啊。它們都不敢。這個買賣不是買個蘋果、梨子,多復雜的交易啊?!崩钫J為,這一次中國政府選擇支持吉利而不是國有汽車集團并不奇怪?!安灰?,不敢要啊,一說就是雙龍不行。哪個要???” 好吧,這一次算扯平了。因為我們親耳聽到過某一大型國有汽車集團老總對李的評價:小丑。 “中國人還是對出身太在意?!睆堈f,“我們跟福特的CEO、CFO見面的時候,他們對李書福個人的成長、奮斗非??粗?,通過個人奮斗達到成功,不依靠其它背景,他們會認為你是真正的企業家。吉利草根出身,第一批產品確實比較低檔,影響了品牌形象。這也就是為什么我們要買沃爾沃的原因?!? 張經歷了李書福2007年5月發起至今的吉利戰略轉型。從2006年下半年開始,李已經看到他賴以進入汽車業的低價策略將把吉利引向墳墓。他要再造吉利的血統。他從華晨請來趙福全重塑吉利的技術體系,試圖以技術提升和令人眼花繚亂的多品牌抹去消費者對吉利的低端記憶。 李書福對改變的迫切要求使他擋住了來自吉利內部的激烈反對,但并不能降低轉型帶來的巨大風險。事實證明,他做對了。趙福全建立的技術體系給了他有力的支持。并購談判中,吉利的銷量從2007年的18萬輛升至超過30萬輛。如果李書福買下沃爾沃,吉利必將脫胎換骨。 在英國BP參與過多起國際并購的袁小林依然保持著外交官的謹言慎行。如此謹慎的人物加入吉利本身已是對李書福的褒獎。但還不止于此。袁談起他在杭州吉利總部第一次見到李書福的感覺:“在我們討論問題的時候,他所展現出的對整個事件把握的深度,如果不是比我們這些在西方公司做過的自認為很專業的人士更有洞察力的話,應該說也完全達到了這一標準。這是從關于他的報道中完全感受不到的。他有對商業的非常本質的把握,像激光一樣直接到達那個點上。他在與談判對手博弈的過程中,非常受人尊重,對于福特,至少可以說是棋逢對手?!? “這是我的老板,”袁說,“我跟他去談判時,感到很驕傲?!? 李書福在談判中的表現并不出乎我們的意料,他把曾帶給我們的歡樂也帶到了談判桌上。一次與工會談判,對方問李書福:你能不能用三個字形容你為什么比其他競爭者更好?與會的福特高層為李解圍:這怎么可能?做不到。第一,他們不知道另外的競爭者是誰;第二,三個字怎么講得清楚? “我可以。I LOVE YOU(我愛你)?!崩顣Uf。氣氛由此緩解。李要表達的意思是:我愛護這個品牌,會盡我的全力,吉利與工會的利益并不矛盾。你可以想象李不動聲色開玩笑的樣子?!皩Ψ接∠蠛苌羁?,”沈暉說,“福特也很滿意?!? 李書福對這起并購的成功一直保持著信心?!袄顣W鳛橐粋€舵手,他始終是熱情洋溢、滿懷信心的?!睆堈f,“但是,我作為一個操作者,始終看到的是困難,是可操作性和各種風險?!? 袁小林在并購談判中找到了讓他“熱血沸騰”的東西?!懊刻焓畮讉€小時、接近20個小時的非常集中的狀態,需要人內心迸發出的一些東西去推動,否則支持不住的。對上進的追求,吉利可能比發展到成熟階段的大公司更強一些,特別是你能看到這種激動人心的變化,看得到你的奉獻?!? 袁對自己參加的這起并購評價極高?!拔矣X得很多人是把李書福當成一個農民,很隨便說一些話,我可以毫不客氣地說,奔馳、寶馬或者通用,他們做并購做成什么樣子,我們就能做成什么樣子,絲毫不會比他們差。我一點也不覺得說這話臉紅。這是最好的一個并購的案例。至少從我個人的工作經驗看,能夠把一個impossible(不可能的)并購做成現在這樣,沒有國際并購的水準是不可能的。很多時候中國企業出去并購,是沒有強有力的團隊去執行的。如果沒有并購的經驗,更多的是猜忌,不懂這個行業的規矩。因為賣方也要從風險控制的角度考慮。通常并購團隊都會扔出國家因素或者政治因素,但是這里面有多少是你能力不到造成的?” 但是還沒有人談到錢。熱血沸騰的并購團隊是花錢的,有哪些金融機構像他們一樣看好李書福的交易并愿意為他提供25到30億美元以上的資金支持(包括5到10億美元前期運營資金)?盡管沈暉暗示收購金額將少于外界盛傳的20億美元。 “這個不能告訴你?!崩顣Uf。 目前與此有關的消息是,吉利集團已與 中國銀行(行情 股吧)、中國建設銀行及中國進出口銀行達成貸款協議,吉利將獲得不少于10億美元的貸款。還有消息稱,吉利已將沃爾沃中國總部設在北京亦莊經濟開發區,北京市政府將為吉利提供13億美元擔保貸款。 “按規律辦事” 當然,李書福的隊伍中還有趙福全(2006年從華晨到吉利,現為集團副總裁、CTO、吉利汽車研究院院長)、尹大慶(曾任職杜邦、華晨,2004年任吉利集團CFO)這樣的技術、財務精英。趙福全對于沃爾沃項目只字不談,尹大慶我們未能約到。 2010年1月9日,李書福與一眾中國汽車業老總受邀到北大光華管理學院演講,工信部副部長苗圩在座。李上臺,打開PPT文件,上書五個大字:按規律辦事。 李在重復他無數次講過的話。他知道聽眾會笑,他知道他們對于套話仍然不會在意。李自己相信。 “我1993年開始想造汽車,1994年造摩托車,1997年搞汽車,1998年第一輛汽車下線。我當時想到的比今天遠得多?!?009年4月,李書福在北京對《中國企業家》說?,F在應該把他的話放在沃爾沃背景下?!拔业南敕?,就是把人才培養好,吉利大學變成中國最好的大學,人才都是這個領域的佼佼者,汽車不就能造好了嗎?這是我的總體安排,不是有多少錢能買來的,不是有多少廠房設備就能跟我這種思想去抗衡。這種戰略上的安排一旦形成力量是非常強大的?!?
上一條:王一恒解讀危機中的豐田領導力的表現幾分
下一條:王一恒解讀李書福吞的不是沃爾沃,吞的是魄力和市場規律
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
久久久久久久亚洲Av无码|天天摸天天做天天爽2020|五月天天天综合精品无码|亚洲成Av人在线观看片水蜜桃