王強是一名在校生，他說：“在我郵箱里，我偶然發現了一封電子郵件，來自中國鐵建公司，他們提供了一個暑期實習計劃，我毫不猶豫地發送了我的簡歷，希望能獲得一些寶貴的經驗，在實習的前三天，我安頓了下來，中國鐵建的員工把我介紹給了其他實習生，為我們所有人提供了一個實現計劃，很詳細，其中包括：北京地圖、SIM卡、我們住的公寓、辦公室地址、員工聯系電話、還有更多的信息，你想到的和沒有想到的，都有了?！?/p>王強接著介紹到：“在我工作的第一天，一個鐵建的工作人員帶我去了辦公室，把我介紹給了我的導師和伙伴，他們花了一個小時的寶貴時間，與我分享了公司的核心價值觀、工作需求和目標，之后帶我參觀了辦公室，同時，向其他的部門同事介紹了我。我很興奮，后來了解到，這些都是實習的流程，公司早已為實習流程的每一個環節進行了專業培訓?！?/p>
實習是一個系統工程，不是隨意性的，對人才的培養非常有用，我在一家企業任職期間，為從全國各地吸引來的大學生提供的二個月的集團實習計劃，從管理實踐結果來看，90%以上的大學生留了下來。
二、借調
在職業的道路上，有機會通過借調獲得發展，越來越多的組織現在開始借調，他們意識到最優秀的人才會珍惜這樣的機會。
在對百事可樂進行研究的過程中，我們發現百事可樂的“高潛力職業生涯計劃”挺有意思的，百事可樂CEO Indra Nooy曾專門作過解釋：“向他們提供與公司未來有關的創意性項目，雖然極具破壞性但需要嘗試，允許他們做非傳統的事情，年輕人喜歡參與項目中并對世界制造不同，我們成立了PepsiCorps，我們讓有才華的人離開一個月，我們允許他們以非傳統的方式與我們互動，這與公司的財務同等重要，我們希望把驕傲和情感帶回家，并在第二天，把它帶回來?！?/p>
PepsiCorps有一個“Performance with purpose”長達一個月的領導力發展項目，它的目的是讓員工對社會挑戰有深入的了解，并允許發揮他們的才能和商業技能對社會產生積極的影響，例如：在2012年，一個由8名員工組成的團隊前往美國西南部，與當地社區和組織合作，關注健康、營養和可持續農業發展。
這是對知識和才能的尊重，這是企業的前瞻性所在，也是為何有才能的人會長期呆在這類偉大的公司原因，無疑，Google/LinkedIn等公司也是如此。
三、休假
休假可以讓人們抽出時間去追求自己的感興趣的事情，而且不會通常與內部的職業發展計劃有關。
從本質上講，休假是一種制度，公司允許員工在休假期間延長休假時間，并保證在他們回到公司上班時，他們的工作崗位還是向他們敞開的，至于休假的時間，可以是一年，但也可能是3到6個月。
關于有資格獲得休假的員工通常要為公司服務了一定年限，這要因公司而異。休假期間一般是沒有報酬的，但是，有的公司確實是發放工資的，或者以長期服務獎勵來以發放，也可能因為休假將以一種方式用于開發員工的職業生涯，也可能涉及公司要支持的事業的自愿性工作。
傳統上來看，休假是學者們享受的一種福利，人們都很羨慕，然后，隨著互聯網的發展，人們的壓力越來越大，接受一個月到一年的無薪休假或有償休假想法的人越來越普遍，隨著休假期間提供了一種壓力閥，對于員工的保留將起來重要作用，至少理論上來講，休假可以產生積極的影響，當經理們回到他們的工作崗位上時，他們會表現得充滿活力，重新煥發激情，也能從全新視角來審視問題。
我也查閱了大量資料，發現英國Cripps Harries律師事務所在休假方面很有意思，自上世紀70年代成立以來，一直實現強制休假政策，這是很不尋常的，該公司合伙人Jonathan Denny對于此事，有著他的理解，他認為，休假確實能產生有益的效果，不僅對個人，而且對他們所在的組織也很有好處。該公司規定，一旦合伙人服務了10年，他們就必須清理自己的辦公桌，離開辦公室三個月，所有費用由公司報銷。Denny在2011年開始第二次休假，他充分利用這幾個月時間到澳大利亞和南非進行旅行，這是一次徹底的休息，他知道自己幾個月都不會聯系辦公室了，所以，他可以自由地欣賞一路風景，從一個健康的距離來認真思考自己的角色，時間過得很美好、難忘。
寫到這里，我不由得在想，到底什么才是人才呢？
根據人們的背景、價值觀和個人狀況，職業成功有很多含義。人才是一個相對術語，適用于許多不追求企業領導力的人們，但是，如果人們想要獲得一個高管理職位，除了個人素質外，還需要什么呢？
我認為，定期反饋將是很重要的，大多數公司的反饋都是正式的，但常見，如果在一家公司里，員工最終會得到一個一致的、頻繁的反饋，即使是非正式的，那也一定是有益于員工在公司成長，在最初的12至24個月里，你有一種快速的感覺，而且不可避免地會建立起一種自信！讓你有機會去反思和重新調整自己，如果你進了這樣一家公司工作，我只好說，祝福你！
要想成為組織的高層，以下五點是必須要注意的：
1、常規性的反饋：反饋—自信—期望—績效這是一個閉環，好的反饋能建立信心，信心能建立抱負和期望，反過來又激發卓越績效，接著創造更好的反饋，這是一個圓的四個部分，其中，反饋是第一個要素。
2、識別企業文化資本：識別和接受企業文化資本的能力是必須要培養的，每一個企業都有關鍵的代碼，也可以稱為DNA，讓公司運作起來，如果能在職業生涯的早期開啟這段代碼，事情將變得容易得多，因為你只需要了解一下工作流程，就先開始工作了，可以稱為是文化有軌電車。
3、掌握管理理論：對于常用的管理理論和實際管理實踐，需要認真總結，也可參加一些商業課程，如MBA課程等。
4、自信、自我管理、自我驅動：一個人的成功不是來自表面的，都是源自深層次的心理原因，這些心理因素造就了更高層次的承諾、情感，他們會更加專注、更具有傾向性，他們有著內在的動力和需求，而這恰恰被人們所忽視。
5、引起高層的注意：這一點對于一個有極高抱負的人來說，至關重要。
不管如何，最好的雇主都正在試圖在他們與有才華的員工之間談判職業規劃時，引入更多的透明度，這是千真萬確的。
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