《勞動合同法》要點問答

發布人：admin     日期：2011-10-21

1、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： 1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的； 4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。 2、勞動合同被確認無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：按照《勞動合同法》規定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規強制性規定的，均將被認定為無效。 因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。 當然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任。 3、單位違法解除或終止勞動合同應承擔什么責任？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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