《勞動合同法》要點問答

發布人：admin     日期：2011-11-25

1、單位合并或者分立，勞動合同能繼續履行嗎？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：《勞動合同法》第34條規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發生變化或者單位發生合并、分立，這些變化都不影響勞動合同的履行。 因為用人單位的這些情況發生變化后，能夠與勞動者建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在，因此，變更后的用工單位仍應繼續與勞動者履行此前簽訂的勞動合同。 2、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現形式： （1）未及時發放工資。所謂“及時”，根據我國《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 （2）未足額發放工資。所謂“足額”，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發放。

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