面試時在哪個環節談薪比較合適？

發布人：admin     日期：2013-03-08

翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適？ 　　主談派： 　　網友“現實”：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？ 　　所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。 　　網友“時間換空間”：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情： 　　1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求； 　　2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）； 　　3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。 　　反對派： 　　網友“Orochi”：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認為公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。 　　網友“Yeyu”：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，才會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認為有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會反感。 　　換位思考分析派： 　　為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照著這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。 　　網友“葉葉羊”：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會盡可能地減少開支和成本；而求職者為了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。 　　照理說，薪水范圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或范圍的，那雙方就本著認真負責的態度去選擇彼此吧。

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