2013年薪資增幅將達15-25%

發布人：admin     日期：2013-03-18

在表現相對強勁的2011年之后，中國經濟在2012年遭受全球經濟危機進一步蔓延的影響。從整體上看，第二季度的市場表現最為突出，人才流動性高，招聘活動十分活躍。但從全年來看，各行業的招聘水平呈現出明顯差異。 銀行和金融服務業受全球市場環境的不利影響，盡管企業迫切需要為提升盈利而招聘銷售人才，但與此同時，為了縮減成本，部分企業不得不凍結招聘名額。 隨著全國居民財富和可支配收入水平的不斷攀升，零售、奢侈品和快速消費品行業均有所增長。雖然多數企業暫停了擴張計劃，但仍有不少跨國公司向二、三線城市拓展業務，從而推動了市場對銷售、人力資源、內部培訓、業務開發和商鋪租賃專業人才的需求。 此外，外資的涌入對IT行業公司的穩步增長起到了促進作用，市場對具有跨地域工作經驗、有助于企業開拓業務的IT專業人士、程序員和商業分析師等都存在招聘需求。 縱觀2012年，成本控制仍然是各大企業的關注重點，招聘活動大多基于崗位更替而非新增職位的招聘。各企業為了獲得最優秀、最適合的人才，在招聘環節中廣泛采用了職業心理測評的方法。 專業人士在更換工作時獲得的薪資增幅普遍低于以往數年。2012年的經濟環境充滿挑戰，2012年，求職者通過更換工作時一般能獲得15%-20%的薪資增幅 （相對于2011年的15%-30%）。背景和業績出色的優秀人才則能獲得高達40%的薪資增幅。 由于跨國公司著重發展其在華本土化業務，導致歐美外籍人才需求下降。與此相對，由于語言和文化背景相似的因素，來自亞洲國家包括香港、臺灣、新加坡和馬拉西亞等國的求職者備受企業青睞。 經歷了遲緩低迷的2012年，預計各企業在2013年將積極拓展業務并重新規劃其在華發展計劃。生產制造產業的表現在2012年年末開始改善， 經濟出現復蘇跡象，跨國集團將繼續在中國開展投資， 并釋放出新的招聘職位。但由于企業仍將保持較高的成本意識，因此對本地人才以及來自香港、新加坡、馬來西亞和臺灣等地專業人士的需求將繼續走高， 并由他們接管之前由歐美外籍員工所占據的職位。 隨著各企業的積極擴張，招聘活動大力開展，人才短缺和人才流失將對企業構成重要挑戰。薪資增幅曾經是求職者考慮更換工作的主要動力，但職業發展因素正逐漸成為應聘者的另一重要考量。由于中國今年的預期GDP將超過8%，且通貨膨脹將有所上升，因此2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時預計會獲得15%-25%的薪資增幅。

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