登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
柳傳志談三大投資理念 旗下3家基金投400多個公司
發布人:admin 日期:2015-12-20
柳傳志,聯想控股股份有限公司董事長、聯想集團創始人。1984年,柳傳志等11名科研人員從中科院計算所一間不足20平方米的小平房起步,先后打造出聯想集團、神州數碼、君聯資本、弘毅投資、融科智地等一批領先企業。 談變革:企業生態產生根本性改變 新京報:這兩年傳統企業一直在談變革,新經濟對傳統企業也產生一定觸動。在你看來,企業經營的風險來自哪里? 柳傳志:首先,政府的政策法規對企業有很重大的影響。以前的宏觀調控、現在的簡政放權都對我們有太直接的影響。 其次,國際形勢。世界的經濟、政治、軍事、文化任何領域起的風浪都會對企業產生直接影響。 第三,新的商業模式、技術創新會對企業產生巨大的,甚至根本性的影響。比如以前我們到酒店住宿,需要在前臺排長隊用電腦,現在完全不同。因為移動互聯網出現,新技術已嵌入每個人的生活,企業生態也必然產生根本性改變。 新京報:互聯網+創業的興起,對傳統公司產生的強烈沖擊,今年都在談“轉型”、“變革”。企業應該怎么應對變革? 柳傳志:應對是必然的,有的企業消極應對,船到橋頭自然直;有的企業積極應對,化挑戰為機遇,也許是不可能顛覆的事情,但是也可能從中找到機遇。這是企業家的不同態度。而我們聯想采取的是積極的態度。 新京報:以聯想為例,怎么積極應對? 柳傳志:要“拐大彎”,未來有可能往哪個方向走,提前把彎慢慢拐過去。我們從2000年開始做非相關多元化的準備。我很希望讓企業活得長一些,想做百年老店,所以聯想控股決定做一個非相關多元化的企業,不把雞蛋放在一個籃子里。當年楊元慶要冒風險收購IBM PC,如果沒有投資業務飯碗,我恐怕也不敢支持他去突破。 談投資:3家基金投400多個公司 新京報:“新飯碗”經營的怎么樣? 柳傳志:我們2000年最先做VC(風險投資),當時主要的原因是因為我們是中關村(000931,股吧)起來的企業,自己以為最懂得高科技企業需要什么,再加上兜里有一些錢,到今天已形成三個基金公司,君聯資本(VC)、弘毅投資(PE)和聯想之星(天使投資),投資鏈逐漸完整。從投資中我們得到了什么呢?第一,積累了資金。做投資14年,確實取得了比較好的回報;三家公司投了400多家企業,從中我們對各類企業有更深入的了解。 新京報:投資機構都有自己的圖譜。你們是怎么定賽道的? 柳傳志:首先是看大的政策方向,會選擇受政策方向影響小一點的行業。第二,行業發展空間要大,國家明確要用消費服務拉動經濟,這個方向我們很看好。比如醫療以前國家有些禁忌,不讓民營企業進入某一類醫院,現在政策有所松動,而中產階級改善生活,對醫療有強需求,所以這是重點。再比如金融服務,國家也提出要把儲蓄的錢轉化為資本市場的錢,這也是重點。 第三,我們希望把投資和實業連起來,聯想控股的雙輪驅動模式就是將投資和實業有機結合,通過多樣化的投資平臺覆蓋企業發展的各個階段。 新京報:資本已經成為創業生態圈里的重要推動力量,創業者該怎么看待和資本的關系? 柳傳志:資本市場有個特點是相對比較短期,所以當一個公司面臨挑戰,既要看資本市場的反應,又不能按照資本市場短期的完成來做決策,更多的是企業家自己內心的判斷。 談管理:更注重同事是否認可自己 新京報:在你的價值體系里,哪種人生價值最大? 柳傳志:我特別注重公司同事是不是真心認可我。和外面的朋友更多進行一些非商業交往,以前忙,現在逐漸從忙中解脫出來,有更多時間和朋友聊聊天。 新京報:有人認為,這輪互聯網創業熱潮容易誤導年輕人,讓他們迷失自己。你怎么看? 柳傳志:畢竟成功的還是非常少的人。但即使這樣,這個浪潮還會越來越大??傮w看,創業者失敗的風險比較大,但這個過程中他們能學到很多東西,比如怎樣領導團隊,以后即使去打工,也會成為優秀的經理人。 新京報:對創業者而言,當下是一個好時代嗎? 柳傳志:這是一個好的時代,一個千載難逢的時代。但不是對每個企業都合適,比如這個時代風這么大,如果不提前做好準備,確實有可能被卷掉了。 同題問答:網事 新京報:你手機里有多少個APP?最常用的是哪個? 柳傳志:微信用得比較多。 新京報:你最常用哪種方式上網? 柳傳志:手機和電腦。 新京報:互聯網去年最大的變化是什么? 柳傳志:新技術已鑲嵌到每個人的生活中,企業和企業生態必然產生根本性改變。 (摘自網絡)
上一條:企業大學不是組織發動機而是組織助推器
下一條:萬達學院的價值創造之旅
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
久久久久久久亚洲Av无码|天天摸天天做天天爽2020|五月天天天综合精品无码|亚洲成Av人在线观看片水蜜桃