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- 《怎樣建立優秀財務部門》
- 發布人：admin 日期：2009-03-31
- 《怎樣建立優秀財務部門》
（500強管理經驗分享）
【課程背景】
分享IBM、NOKIA、GE、HP、MOTO等跨國公司管理經驗，國內首創課程主題，開創財務經理人學習和管理能力提升全新模式，尤其適合企業內訓！
現代競爭，團隊制勝！要想做好財務，必須建立優秀的財務部門！
怎么辦？怎么建？
您是否感到茫然不知所措，或者還在苦苦找尋其中的秘訣？
“財務技術中心”隆重推出國內首創《財務創造價值》系列課程之--《怎樣打造卓越的財務團隊》！給您工作加油，為您成功助力！
本課程特別適合做企業內訓，歡迎企業來電咨詢；也希望與咨詢公司和培訓公司合作，同時我們也歡迎兼職課程銷售經理加盟共同打造中國高端財務人員的學習和成長訓練營
【課程特色】
1，豐富的案例 幫助企業創造價值
多年跨國公司財務部門建設和管理經驗的總結和創新，源于實踐用于實踐！
2，獨立的思考 關懷和服務財務人員
專注于對財務人員和財務領導者長期的培養和訓練！
3，趣味的游戲 啟迪職業智慧
趣味濃厚的游戲和先進的財務理念成就你的職業夢想！
4，啟迪思維，結識同行，打造知識時代的職業生態！
【師資力量】
講師團隊都是來自管理一線的財務總監；具有國際頂尖公司的財務部門建設和管理經驗；《首席財務官》（CFO World）戰略合作專家；財務技術研究中心特聘專家；《財務技術》高級顧問；《財務技術》俱樂部特約主持人。
多年跨國公司財務管理經驗，建立過許多國內財務管理模式和企業業績，對目前中國財務經理人的培養和教育體制進行過深入的研究和考察，切身體會中國財務經理人成長的艱辛和不易，以關懷廣大財務經理人的成長為己任，以提高廣大財務經理人的業務水平和管理能力并為他們所服務的公司創造價值為核心，以還廣大財務經理人獨立生存環境、打造誠信社會為目標開發了《財務創造價值》系列課程，希望用自己的經驗、教訓和感悟幫助更多的中國企業成長。
【教學內容】
1. 公司為什么需要財務部門？財務部門存在的理由和基礎是什么？
2. 企業需要什么樣的財務人員？怎么考察和評估財務人員的素質？
3. 財務部門的組織結構怎樣設置？
4. 財務部門的日常管理應該做哪些事情？
5. 財務部門的基本工作流程有哪些？
6. 怎樣做好績效考核工作？
【課程具體安排】
角色分配+相互介紹
課程導入
1.在建立優秀財務部門這個問題上到底有哪些問題在困擾著我們呢？
2.建立優秀財務部門應該搞清楚的幾件事情
3.以創造價值為出發點，以“PEOPLE”為核心的考核激勵機制
4.建立優秀財務部門的基本內容
建立優秀財務部門的“PEOPLE”核心步驟：
1）Position財務部門定位:明確部門的使命,定義財務部門的職能，使財務部門使命的具體化；
2）Employee人員配置:定義部門、團隊TEAM、崗位的具體職責，將部門的使命、職能分解到每個小組和個人；
3）Organization建立組織結構:為完成使命和履行職責而建立組織結構；根據組織結構配備合適的人員；
4）Process建立業務操作流程:為完成工作而制定的具體業務操作程序；
5）Leading過程指導和監督:業務行為的過程控制、指導和監督（建立了流程，有了具體的標準，還要對日常的業務行為進行控制，并不斷的修正和提高）；
6）Evaluation考核和激勵:對組織的績效考核/對個人的業務考核；激勵是提高效率的重要途徑，是最經濟的成本控制手段；認可和激勵也是最能獲得員工忠誠的方法;
核心價值觀/Core Value：以“人”為本；Care/關注 “PEOPLE”
建立優秀財務部門的具體六大步驟：
建立優秀財務部門第一步：財務部門定位:明確部門的使命,定義財務部門的職能，使財務部門使命的具體化
1.討論和講解：財務部門到底應該怎樣定位 ？
2.財務部的職能發展路徑
3.財務部職能未來發展趨勢
4.財務部門工作的核心
5.財務部門的具體工作目標舉例
6.財務職能定位-SCC原則
建立優秀財務部門第二步：人員配置:定義部門、團隊TEAM、崗位的具體職責，將部門的使命、職能分解到每個小組和個人
1.如何聘到適合企業發展的員工
2.財務職位分類 Finance Job Classification
3.情景游戲 – 現場招聘
4.做好財務會計專業應具備的基本素質
5.外企需要什么樣的員工？
6.你是企業要的人嗎?-RPCSC原則
建立優秀財務部門第三步：建立組織結構:為完成使命和履行職責而建立組織結構；根據組織結構配備合適的人員
1.公司愿景、財務使命和職能
2.游戲+現場討論
3.財務組織架構的設立原則
4.有代表性的財務部門組織結構
建立優秀財務部門第四步:建立業務操作流程:為完成工作而制定的具體業務操作程序
1.企業為什么需要流程？
2.企業流程的財務表達
3.討論：財務部門應該建立哪些業務流程和制度/規定
4.財務流程/制度體系框架（SPPIR體系）
5.The Document Pyramid 文檔層級：Process、Guideline、Policy、Instruction、Manual、procedure、Law&Regulation、Principle的區別和聯系是什么？
6.經驗分享：IBM財務流程管理的特點
7.具體流程舉例講解
8.游戲
9.流程設置原則
建立優秀財務部門第五步:過程指導和過程管理:業務行為的過程控制、指導和監督
1.員工管理：不同性格類型員工的管理、排序、怎樣與員工溝通、員工關系管理、員工培訓
2.財務裝備：資源配備、技術和工具裝備、數據庫、資料庫、工具/參考書
3.團隊建設：團隊活動、團隊精神的打造、團隊溝通、團隊沖突的解決
4.部門管理：部門工作紀律、與非財務部門的溝通、信息管理、安全管理
建立優秀財務部門第六步:考核和激勵:對組織的績效考核/對個人的業務考核；激勵是提高效率的重要途徑，是最經濟的成本控制手段；認可和激勵也是最能獲得員工忠誠的方法
1.怎樣考核財務部門的業績？考核的具體內容和方法是什么？
2.部門考核指標
3.怎樣評估和考核財務人員的工作結果 ？
4.經驗分享：IBM財務人員業績考核
5.怎樣把部門業績與公司目標結合起來？
6.公司目標、部門業績與員工激勵的關系怎樣處理？
IBM建立優秀財務部門實際工作經驗分享+財務部門建立和管理經驗分享與現場問答Q&A
滬公網安備 31011302003263號;