新勞動合同法的出現，做為企業老板的您，或做為HR的您，怎樣去應對？柏明頓人力資源給您推薦此文：

《勞動合同法》由此展開的話題，波瀾無數。

    本篇主要講的是HR的故事。

    因為這次《勞動合同法》對勞動者的弱勢保護，特別強烈。

    一旦頒布，企業一不小心有個疏忽，就會釀成重大損失：或簽下一個終身不想要的人，或巨資培訓打了水漂等等……

    如何規避風險？

    當然靠HR來把關守土。

    但《勞動合同法》改變了過去HR的游戲規則，

    一切要從零開始……

    于是所有的矛盾焦點都到了HR身上——成也蕭何，敗也蕭何。

    前兩天和幾個HR朋友聊天，有人膽戰心驚，惟恐丟了飯碗，有人愁眉不展，抓緊苦練內功。

    唯有一位神態自若，談笑風生。眾人不解問他，為何“如此心定”？

    笑笑，答曰：“我只覺得《勞動合同法》的頒布，對HR是件好事，HR夠聰明的話，完全可以利用游戲規則，獲取利益?，F在焦急的不應該是我們HR，而應該是企業老板。一旦企業不能善待HR，那我們隨便闖個禍，鉆鉆游戲規則的空子，企業不但損失慘重，而且拿我們沒辦法，所以諸位大可放心，不放心的應該是GM或老板，嘿嘿嘿嘿……”

    此言一出，全場頓時鴉雀無聲。

    水思源語：

    博弈之下，必有以進為上策者，但誠如那位老兄，指望企業因要職，而善待自己的HR，畢竟是少數，為何？因為多年的奮斗，進取，才得到今天的位置。

    作為HR，

    一來本身應已具備了些職業操守。

    二來像他這樣，于強敵之下，挾邊塞要職，以令天子，謀求最大個人利益者，雖算不上賣國賊，但至少，也只相差五十步了，必遭天下人的唾棄。

    惟有他這般應變才智，放在個人能力提升上，或許才是正道。