高管限薪的道與德

發布人：admin     日期：2009-04-14

3月18日，美國國際集團（AIG）首席執行官愛德華。利迪在國會發表證明，他說他已經知道外界對該公司發放高額獎金一事的極度憤慨，他本人已經要求員工退還部分獎金。但是在做出這些聲明時，利迪仍然心有不甘，他承認在過去一年，由于公司管理失誤，給自身、美國政府以及納稅人帶來了巨額的經濟損失，整個國家付出了嚴重的代價。但是，AIG給員工發放高額獎金，其目的還是在于企圖通過發放獎金留住核心人才，從而能夠更好、更快挽回這些損失，而且獎金發放依據也是事先已經簽訂的勞動合同。 然而，利迪的聲明和“很有道理”的理由仍然沒有得到美國政府和美國民眾的采納。自從AIG傳出消息，其將給員工發放高達1.65億美元獎金一事傳出之后，無論是美國政府，還是美國民眾都表示出了極度的憤慨。新官上任的總統奧巴馬得知消息后，第一時間通知財長蓋特納，要求他“利用資助者身份并通過一切法律途徑來阻止這些獎金的發放，維護美國納稅人的利益”。隨后紐約州總檢察長安德魯-庫莫要求AIG盡快提交獲得百萬美元獎金的員工名單，他要調查這筆獎金是否觸犯了紐約州法律規定的欺詐罪。同時，美國國會也介入，要求利迪匯報如何“返還”高管獎金，否則，參議院財政委員會主席馬克斯？鮑卡斯將提交議案，通過征收90%的懲罰性稅讓這些獎金回到納稅人的手中。 一石激起千層浪，在多重壓力的影響下，首席執行官利迪應邀到國會作匯報，并要求那些獲得超過10萬美元獎金的員工退還至少一半的獎金。這樣的一件事情，如果是放在2008年年初，曾經財大氣粗的AIG發放1.65億美元獎金一事，也許根本就不會讓政府和國會這樣興師動眾。但是在2009年做這樣事情，不僅引起了美國的關注，更是引起了全球的關注。在譴責AIG時，總統奧巴馬最強有力的理由就是AIG是美國金融危機的始作俑者之一，他過去一年所帶來的巨大損失根本就不配發放獎金，這是極不負責任的表現。事實上，隨著全球經濟危機愈演愈烈，上市公司2008年曾經的狂歡時刻已經很難在當下再上演，一股關于高管限薪和降薪的潮流已經悄然涌動。 此起彼伏降薪聲 從時間上來看，國內首家因業績下滑而主動降薪的企業應是億陽信通。億陽信通是國內一家以經營計算機應用服務為主的上市公司，2008年11月22日該公司發表公告稱，公司董事會已經全票通過了《關于調整公司董事薪酬的議案》。根據該項議案，涉及公司董事長在內的9名高管人員將會實行降薪，降薪幅度在10%-20%之間，其中有8位高管人員降薪達20%，但是此次降薪不涉及普通員工。據該公司高管介紹，本次降薪的主要目的是為了應對企業當下的金融危機，縮減企業運營成本。 在億陽信通傳出降薪消息后不久，國內另一知名企業三一集團也實行了降薪。2009年1月14日，三一集團實際控制人、董事長梁穩根向董事會提出申請，在2009年他將只領取象征性的1元年薪。經過集團董事會討論決定，梁文根的申請獲得批準，并且公司全體其他董事2009年只領取年薪的10%作為報酬。據介紹，通過此次降薪，三一集團梁穩根、向文波、易小剛等3位董事領取的年薪分別為1元、5.5萬元和4.7萬元，其相較于2008年而言，僅此一項就可以為公司節省530萬元的人工費用。但是三一重工總裁向文波強調，三一還遠沒有到發不出工資的日子，董事和高管的此舉更重要的是在向全公司的人樹立信心和理念，讓大家樹立過艱苦日子的態度，增強全體員工的危機意識。 2月24日，中國平安又發布公告稱，平安集團董事長馬明哲在過去的2008年里不領薪酬，實行零年薪，期冀以此與公司上下和全社會一起共渡難關，傳出這樣的重磅消息后，外界一片嘩然。因為在2008年年初，平安發布的公告顯示，馬明哲2007年的年薪是6400萬元，當時的馬明哲受到了整個社會的口誅筆伐。此次零年薪消息發布之后，社會有彈，認為這是馬明哲在做秀，但是也仍然有贊許的聲音，認為這時一種負責任的表現。 事實上，在馬明哲發布降薪之前，國內發揮支柱作用的大型國企也已經開始了自降薪酬。據《河北青年報》報道，河北省國資委直接控股的34家企業高層管理人員已全部降薪，降薪幅度更是在20%到50%之間。而據此前的香港《文匯報》報道顯示，上汽集團等9家上海國有特大型企業高層也已經主動降薪，最高降薪幅度已達40%.據此，目前國內企業高管降薪事件已經輻射到了房地產、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業。 可以說，在當下經濟危機和多數公司去年業績“不合格”雙重因素的影響下，有關公司高管降薪的潮流已經成為企業界一種主要的潮流。 是責任，還是道德 之所以奧巴馬政府要直接阻止AIG向員工發放獎金，其最直接和最根本的理由就是這是一件不負責任的事情。在過去的一年里，AIG高管由于在投資決策上過于貪婪，結果導致該公司單是去年第四季度就有可能虧損高達600億美元，所以針對這樣一種拙劣的業績表現，奧巴馬認為在這樣的情況下，無論是基于什么理由向員工發放獎金都是不負責任的表現，甚至有違國家相關法律。其實，對于這樣一種見解，國內同樣有人持贊同的態度。如在針對馬明哲“零年薪”事件的評論上，有人就表示馬明哲本身就應該拿零年薪，甚至需要從2008年年初所拿的6400萬中取出一部分歸還給公司。因為在過去的一年里，無論是平安，還是馬明哲都表現出了相當不合格的表現，單是投資美國富通虧損200億一事，馬明哲就應該拿零年薪，甚至負數年薪。 因此，從這樣的一個角度來分析，高管主動降薪或者限薪與其說是一種“潮流”波動或者做秀的結果，還不如說是他們主動承擔本身就應該承擔的責任的表現。畢竟，在當下的經濟環境下，以及由于經濟危機所帶來的連鎖性反映，企業的運營都顯得比較艱難，這時候高管如果還實行高額薪酬，既是缺乏遠見的一種表現，也是對企業后期的生存和發展于不顧，不負責任的一種表現。即使，再換一個角度來講，以企業最為推崇的貢獻與付出理論來分析，我們同樣也可以發現，在當前的經濟環境下，企業的高管本身就應該主動限薪。畢竟在過去一年里，由于受經濟危機連鎖式影響，很多企業在經營業績層面都遭受了重創，那么貢獻不佳自然就不應該拿高薪，這本身就是理所當然之舉。對此，人大法學院教授劉俊海就表示，從實體上看，高管薪酬方案必須能夠準確反映和體現高管在創造公司財務方面的貢獻，要堅決預防和反對高管無功受祿或者有錯還受祿的情況。所以說，高管限薪或者減薪，這本身就是他們的責任所在，他們主動降薪或者減薪是一種有“道”之舉，而非主觀率性而為。 當然，在強調高管限薪或者減薪的“道”的層面時，我們也要關注其“德”。多數企業高管在降低薪酬時，都闡述了同樣一個理由，他們期望通過降薪讓員工看到公司的決心和期望，大家一起共同渡過難關。達到這樣的一種期望是沒有錯的，但是，假如我們的高管一邊拿著高薪，一邊呼吁員工要同舟共濟，這樣的期望是否能夠達到呢？不管能否達到，這都是一件很不道德的事情。就目前的環境來講，企業內部最需要的就是大家團結一致，共渡難關，而影響甚至決定是否能夠達成這種需求的就在于企業高管的一些做法。在這樣的一種背景下，高管實現降薪或者減薪可以說既是他們的一種責任之舉，同樣也是一種道德之舉。畢竟，只有他們在薪酬上讓大家看到了同舟共濟，大家才能真正同舟共濟。再退回一步講，將個人的財富需求置于整個企業發展以及整個員工利益之上，其本身就是一件很不道德的事情。 所以，高管限薪，本身就是一種“道”與“德”兼而有之之舉。

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