國內第一份《中國首席文化官宣言》倡導企業文化的使命與行動

發布人：admin     日期：2010-01-28

2010年1月20日下午，國內第一份導引企業文化創造方向的《中國首席文化官宣言》在首屆首席文化官（中國）年會上正式推出。 首席文化官（中國）年會是國內第一個由民間機構倡議設立、以“首席文化官”命名的企業文化年度盛會，而《中國首席文化官宣言》的發布則將整個年會推向了最高潮。100多名企業文化管理者紛紛在特制的宣言板上鄭重地簽名承諾：“我們忠誠于神圣的職責，致力于為所在的企業創造優秀的企業文化，以不斷應對巨變、保持獨特的競爭優勢；我們熱愛企業文化事業，積極探索和實踐企業文化創造理論，銳意創新企業文化的建設策略和方法；我們因企業文化而精神結盟，彼此鼓勵、相互扶持，共同學習、執著前行，矢志成為中國最優秀的首席文化官；發揮企業文化的非凡力量，讓更多中國企業傲然屹立于世界經濟之林……！” 理念的確立與堅守是企業成功的第一要務。企業文化是同一競爭環境下、不同企業不同命運的形成根源！作為國內第一個把企業文化管理者作為一個獨立群體來關注的活動，首席文化官宣言的發布具有特殊意義。她那以“使命與行動” 為主題的澎湃號召，將為那些心懷對所在企業、對中國企業群體、對企業文化事業的崇高使命感的企業家、CEO、企業文化專職管理者們增添更大的精神動力，激勵大家共同致力于中國企業靈魂重塑的新時代的到來。 除了發布《中國首席文化官宣言》，首屆首席文化官（中國）年會還揭曉了中國企業界最具企業文化啟示意義的“2009年度十大企業文化事件”，并對“2009年度中國企業文化卓越表現企業”和“2009年度中國杰出首席文化官”進行了表彰頒獎。 在中國，有多少企業，就有多少以倍數計的首席文化官、準首席文化官。他們肩負著文化治企、文化興企的重任，在各自的企業里，孤軍奮戰、艱難探索。在各種論壇、獎項滿天飛的今天，特別渴望有一個與同道者心靈相通、智慧交融、相互勉勵、相互幫助的互動平臺。我們相信，在《中國首席文化官宣言》的激勵下，將有越來越多具有強烈使命感的的企業文化管理者聚集在一起，共同構建企業文化管理者的思想根據地，并形成一種強大的磁場，有效推動中國企業文化創造的進程。

上一條：2009年度十大企業文化事件揭示三大問題
下一條：“2009年度中國杰出首席文化官”榮耀誕生

免責聲明：本網站登載資訊文章是由會員發布分享，僅為提供給感興趣讀者學習研究使用，不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系，核實后會給予處理。