富二代的憂愁

發布人：admin     日期：2010-03-16

我們只看到他們坐高級轎車，住高級賓館；我們理解他們內心深處的壓力和痛苦嗎？ 　　富二代一直就是大家頗多關注的話題。最近，社會上對富二代的議論比較多，特別是杭州飆車事件一出，這個議論達到了高潮。 　　有的人擔心富二代，有的人甚至否定富二代。不少富二代感到很委屈，好像富二代就是不光彩的代名詞。他們說，我們這一代責任這么重，壓力這么大，上天為什么安排我出生在老板的家里？ 　　我作為長期關心富二代成長的第一代企業家，心情十分沉重，認為有必要和大家共同討論如下的問題： 　　第一，富二代到底有什么壓力和痛苦？ 　　我和很多的富二代交談，交心，據我了解，極大多數的富二代是優秀的和比較優秀的，他們的確承擔了比常人不知大多少倍的責任，也承受著比常人大不知多少倍的壓力?？墒?，他們面對的現實是： 　　1．他們沒有選擇工作的自由，畢業后就是回老家接班。不接班老爸說他不忠不孝，社會說他沒出息，心理壓力很大。 　　2．去接班，還有一種壓力：接好了，應該的，這是老爸傳下來的；接不好，你是敗家子。 　　3．總經理我已當了兩三年了，但老爸什么權都不放。我有很多新的建議，但老爸總說我還是孩子，還不懂。我很痛苦。 　　4．父親終于徹底放權了，但與我父親一起創業的老臣不服氣，不聽我的話，我也真的沒辦法。 　　5．我剛剛接班，父親也十分放權，但金融危機來了，訂單大量減少，企業開始虧損，我整個晚上都睡不著覺，不知該怎么辦。 　　6．同學、親戚、老鄉，有的要借錢，有的要安排工作，有的要求做外協件，我沒辦法應對，他們罵我沒良心。 　　7．廣告公司、媒體、協會，天天給你打電話，做廣告或者封一個副理事長的頭銜，當然需要交錢的，這些人既不能得罪，但又不可能都去答應，太煩了。 　　8．招人難，用人更難。我好不容易招了一個銷售部長，他要價很高，我咬咬牙招來了。但公司里的銷售員知道了，集體辭職，弄得我措手不及。 　　9．市場的壓力更大，上半年很暢銷的產品，下半年不好銷了，同行打價格戰，弄的我昏頭轉向。 　　10．有的接班人，十分優秀，全身心投入，沒有雙休日，沒有八小時限制，還要經常跑市場，非常辛苦，把身體搞垮了。 　　11．我們的政府，除了GDP還是GDP，大會小會座談會，給我們的富二代壓力很大。 　　12．銀行只會錦上添花，不會雪中送炭。你不要錢的時候，跑來要你貸款，你要錢的時候，抵押不夠，沒人擔保，他就不貸。 　　………… 　　我們的富二代肩負著偉大而艱巨的歷史使命，他們在承受著同齡人沒能感受到的壓力和痛苦。我們只看到他們坐著高級轎車，住著高級賓館。我們理解他們內心深處的壓力和痛苦嗎？ 　　第二，我們應該怎樣評價和關心富二代？ 　　富二代是改革開放后新生的一個特殊群體，他們的生活環境比較優越，接受文化教育層次也比較高——很多望子成龍或者盼女成風的“富翁”，都讓子女上條件最優越的學校，大部分富二代還到國外留學了。 　　然而，他們的父母都是改革開放后誕生的第一代企業家，均有艱苦奮斗的創業歷程，但由于自己的文化水平不高，加上天天為企業的生存和發展而拼搏，放松了對子女的教育。這樣造成了有一些富二代已經丟失了父母艱苦奮斗的精神，在這一代人中確實也產生了一小部分貪圖享受、吃喝玩樂的紈绔子弟。由于他們的特殊身份，更會引起社會的公憤。 　　但我認為，這種人畢竟是極少數的，極大多數的富二代是十分優秀的，他們有教養，有社會責任感，更有一種為振興中華民族工業的遠大抱負和使命感。從富二代的整個群體來看，他們是年輕人中的佼佼者，是未來社會主義事業的接班人。 　　富二代的成長，不但是我們第一代企業家辛辛苦苦創下的企業是否有人接班的問題，更是中國民族工業是否能持續振興的大問題。如果有些富二代不能好好成長，走向社會的反面，由于他們口袋里有錢，加上特殊的身份，萬一出了問題對社會的危害會更大。 　　我現在創辦家業長青接班人學院，就是要幫助富二代的成長。從世界的規律來看，從第一代到第二代成功接班的比例只有30%，那么有將近70%的企業將在未來 5—10年的交接班中垮掉。這是多么可怕的事！這不僅是第一代企業家的痛苦，更是中華民族工業可持續發展的痛苦。所以，我呼吁全社會要從國家戰略的高度來關心富二代的成長。（完） 來源:IT經理世界

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