柳傳志和任正非，誰是中國需要的商業領袖？

      柳傳志和任正非，都是中國成功的企業家。他們太多的相似背景，太類似的成功，一個是華為的精神教父，一個聯想的創始人。我把他們放在一起是注意到一個很有意思的細節，兩個對時事很有敏感性的人都對 新《勞動合同法》做出了自己的反映。

　　柳傳志的言論是最新的，放前面。

　　在近日于北京舉行的"2007(第六屆)中國企業領袖年會"上，柳傳志談到：國家政策對企業來說太關鍵了。比如說《勞動合同法》太注意照顧現有企業里面員工的利益，而這樣實際上對于企業的發展是不利的。比如說簽訂永久的合同協議，或者是合同協議到期了要補償這個問題，這樣做了以后會帶來什么問題呢？這個最直接的問題是企業發展大了的話，這方面負擔弄得太重了。（全文見柳傳志：新勞動法太照顧員工利益對企業發展不利 ）

　　任正非對新勞動合同法沒有公開發表什么言論，華為的風格是直接做事。前段媒體熱議的"華為辭職門風波"，就是任正非對新勞動合同法的態度。專家們都認為，華為實在規避新勞動法中關于"連續工齡"的問題。雖然華為"辯解"說是任正非帶頭辭職再返聘破除工號文化（華為在成立初期根據員工工作時間長短可以獲得一定的內部股，由于股權與工作時間以及員工的工號間接相連，這就形成了華為獨特的"工號文化"。但隨著時間的發展，"工號文化"的弊端也開始顯現，部分老員工單憑內部股票就可以每年獲得不錯的收益，與新員工的收入形成明顯對比，嚴重打擊了員工積極性。）

　　但任正非真是很失敗，根據新勞動法專家蘇建偉老師的說法，華為白忙活了，工齡還要連續算!