跳槽跳槽，越跳越潮？

發布人：admin     日期：2013-03-29

俗話說：人往高處走，水往低處流。人才流動在如今的就業市場稀松平常，今天的職場人士，熟悉“跳槽”早已如同熟悉“獵頭”這樣的名詞一般。究竟人們會因為什么原因跳槽，對于跳槽又有什么期待呢？羅邁國際發布的中國人才調查（China Talents-Flow Survey）也許有你要找的答案。此份調查是關于2012-2013年人才流動動向以及獵頭在其中起到的作用的調查，共有超過2000人參加，結果顯示：就業市場依然活躍，超3成人去年成功跳槽 　　在被調查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有換過工作，同時有43.09%的人表示目前的經濟形勢增加了其換工作的打算。在被問到是否會等待年終獎之后再換工作時，58.79%的人表示會等，41.21%的人不會等。說明大部分人還是比較關心年終獎的。同時，該數據表現出一定的薪酬相關性。薪水越高，等年終獎后再換工作的人的比例越低，說明薪酬越高，對金錢的需求會相應降低，他們將從更多方面衡量一個工作機會的好壞，比如工作內容挑戰性，工作生活平衡，企業文化等。 　　8成人需要跳槽漲薪20%以上 　　調查發現將近80%的人才還是需要超過2成漲幅才會跳槽，也就是說，如果雇主希望以低于20%的漲幅招到人才，在這個“人才導向”的市場上將很難實現。另一方面，有將近57%的人才擁有合理的漲薪期待值，即0%~30%的漲幅。這是市場愈加成熟的一個標志。同時，近三成人選擇了31%~50%的較高漲薪幅度，這表明，對于優秀的稀缺人才，提高漲薪幅度是明智之舉?！√墼臼锹殘鲋械某Ｒ姮F象，所謂“良禽擇木而棲”。 跳槽者本無可厚非，但頻繁跳槽也是求職者的大忌；對企業來講，合理的流動也是必需的。只是，不要僅因為“薪” 事而讓跳槽成為求職者不得不選擇的“無奈”，企業也應通過制定合理的人力資源規劃、加強企業文化建設、開設有效的激勵機制來留住你要的“人才”。 　　30多歲的人最不愿意離開自己的工作城市，50歲以后超半數不介意工作地點 　　跳槽后選擇工作地點，不同年齡段的人有不同的看法。31~40歲的人群家庭事業都屬于發展的重要時期，改變城市所付出的成本最大，故選擇只留在我目前城市的最多，為37%；而51歲以上的人群有一半愿意去任何城市工作。這表明，家庭還是地域選擇的首要考慮因素，51歲以上人群大多兒女自立，未來的家庭負擔較少，故可以在地域上有更多選擇。 　　一線城市吸引力下降，二、三線城市就業市場吸引力上升 　　將近70%的被調查者愿意去其他城市工作，而且其中有20%的人可以去任何城市，僅有3成人選擇只留在我居住的城市。這說明，如果職位足夠好，地域并不會造成很大的限制。這對于雇主在二三線城市發展新業務顯然是個好消息。 　　因此，業內人士建議，工作地點不應成為限制落實工作成敗的因素。以重慶為例，重慶作為在西南汽車行業的領頭人，對汽車行業的人才如饑似渴。相比上海、北京這樣的一線城市，可能對于選擇在汽車行業發展的候選人而言，重慶這樣的二線城市可能更加適合他們的職業發展。 　　現如今人才市場職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉型之痛。跳槽需為謹慎之選，而非意氣用事。二、三線城市吸引力增加，機會是可遇不可求的。正確認識和把握，也可盡早實現“面朝大海、春暖花開”。

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