登錄
|
注冊
021-55669210
關注我們
公開課程
企業內訓
培訓講師
管理資訊
推薦閱讀
課件下載
Toggle navigation
知名培訓機構
網站首頁
公開課程
企業內訓
培訓講師
認證證書
培訓助手
關于我們
培訓現場
管理資訊
推薦閱讀
資料下載
證書查詢
會員積分
戰略/管理
高層管理
/
領導力
/
執行力
/
戰略管理
/
總裁研修
/
溝通技巧
/
中層管理
/
團隊建設
/
研發項目
/
企業文化
/
危機管理
/
項目管理
/
新員工管理
/
商務考察
/
其他
人力/行政
薪酬管理
/
招聘面試
/
績效考核
/
員工關系
/
培訓體系
/
勞動法規
/
KPI
/
BSC
/
TTT培訓
/
課程開發
/
高級文秘
/
行政助理
/
行政統籌
/
EXCEL
/
PPT
/
公文寫作
/
職業形象
生產/質量
PMC生產計劃與物料控制
/
多品種小批量下的生產計劃
/
現場管理
/
一線主管
/
工廠成本
/
TPM生產維護
/
質量管理
/
5S
/
6S
/
精益生產
/
IE技術
/
環境安全EHS
采購/物流
CPSM認證
/
采購經理認證
/
采購核心
/
供應商管理
/
采購成本降低
/
多品種小批量采購
/
外包供應商
/
采購合同
/
SQE
/
3PL
/
MRO
/
戰略供應鏈
/
庫存控制
/
倉儲管理
市場/營銷
銷售技能
/
談判技巧
/
電話營銷
/
客戶服務
/
外貿操作
/
產品規劃
/
大客戶銷售
/
渠道管理
/
銷售經理
/
店面終端
/
品牌管理
/
銷售團隊
/
網絡營銷
/
營銷策劃
技能/素養
商務禮儀
/
演講口才
/
職業經理人
/
職業化培訓
/
時間管理
/
壓力與情緒管理
/
各類技能
/
法律法規
熱點資訊
更多 >>
1. 某銀行《與情緒壓力共舞》課程
2. 領導力培訓課程體系及咨詢
3. 領導力培訓五大問題及解決思路
4. 全面領導力培訓課程
5. 再次返聘!招行《沖突溝通,綻放關系》精彩回顧
6. 吸引和保留最有才華的人
7. 大連某大型制冷空調制造集團《高情商管理溝通藝術》課程圓滿結束!
8. ISO、IEC發布多項國際標準
9. 采購被要求做證明題,原因何在?
10. 合理的拒絕,采購路上必然少一些艱苦
11. 除了價格,其他都可以談
12. 降本增效,到底降什么本,增什么效
13. 采購談判中,供應商總裁暈倒了!
14. 采購三十六計
15. 生產管理三步曲
工具表格下載
更多 >>
員工績效管理--張老師
中高層管理技能提升
采購成本分析與價格降低
高管秘籍--弱勢管理
九型人格與團隊建設
讓目標達成--年度經營計劃的制定與執行
阿米巴經營模式構建實戰
現場改善與生產效率提升
銷售精英激勵與實戰技能提升
業績飆升的三把利刃
360度溝通與影響力
移動互聯時代銷售之道
做一名成功的職業經理人
物流基礎管理課件
生產與供應鏈管理
現代企業管理培訓
總裁統御之道
讓你的團隊擊中目標
企業實用應用文寫作
有效設計薪酬激勵體系
創新工場CEO李開復:魔術師喬布斯
發布人:admin 日期:2014-07-11
摘要:只有喬布斯?!翱胺Q先進的技術和魔術難以區分?!卑⑸死说倪@句話,堪稱為喬布斯量身定做。 □ 李開復 | 文 有不少偉大的創新創業者,但是在電腦、操作系統、電信、音樂、動畫多個領域都有突破性創新的,卻只有喬布斯?!翱胺Q先進的技術和魔術難以區分?!卑⑸死说倪@句話,堪稱為喬布斯量身定做。 沒有喬布斯,就沒有1977年的Apple II、1984年的Macintosh、1998年的iMac、2001年的iPod、2007年的iPhone和2010年的iPad。 喬布斯能如此成功,應有八個原因:一、預測業界趨勢;二、大膽使用最先進的技術;三、打造嶄新的商業模式;四、凝聚一流人才;五、憧憬用戶尚不自覺的需求;六、永不停息的自我超越;七、設計每個細節都近乎完美的產品;八、口若懸河地說服用戶情不自禁地愛他的產品。一般能駕馭兩三個上述點就可能很成功,但喬布斯做到了這八點。 細看蘋果的成功,這些要素顯露無遺。蘋果在設計產品時有勇氣利用當前最先進的技術。比如,iPhone首次將桌面操作系統移植到手機上,又采用了多點觸控技術、動力加速器以及GPU。在工業設計和用戶體驗方面,喬布斯自己就是蘋果最挑剔的用戶,他會關注到細微像素的差異,在意機箱里數據線的排列是否美觀。 在商業模式上他也大膽創新。蘋果從2001 年開始運營蘋果店,當時整個行業都在追隨戴爾的直銷模式,因此蘋果店模式引人質疑。但是,現在單看2009年的官方數據,就已經足以證明喬布斯的成功:一家普通蘋果店的“每平方米銷售額”為4.3萬美元,相當于同樣面積的5家百思買。 對于蘋果公司,創新則意味著企業的成功。憑借突破性創新,過去十年里蘋果改變的產業包括音樂、手機、數碼產品零售,這種創新帶來的領先同行兩三年的優勢,意味著一到兩年的暴利。 但喬布斯也并非完人,起初他想大權獨攬。除了一批“死黨”,公司其他員工都無法容忍他那恃才傲物、目中無人的態度。終于,他被逐出公司。 重回蘋果后,喬布斯成為一個更均衡、更好的領導者。一方面,喬布斯保持蘋果在人機界面等領域的領先地位;另一方面,喬布斯針對用戶的實際需要,用“均衡”而不是“完美”的思想對蘋果產品進行全面改造。 蘋果在消費電子市場上大獲成功的第一個產品iPod,便是始于這種“均衡”思想:工業設計既“酷”又“炫”,但更重要的是全面支持與PC機及Windows等主流平臺的連接。 請允許我用郭去疾對喬布斯的一段評語作為結束:你可以出身卑微,但必須卓然不群,縱使你將眾叛親離,也注定要重頭再來。最迷人的劇情不是后來居上,而是王者歸來;最偉大的戰局不是尖峰對決,而是獨孤求??;最完美的謝幕不是激流勇退,而是戛然而止。美人難免遲暮,英雄方能不朽。浪花淘盡,正是好處,卻是了處。
上一條:俞敏洪哈佛大學中國企業家之夜演講(1)
下一條:俞敏洪:三種力量
免責聲明:本網站登載資訊文章是由會員發布分享,僅為提供給感興趣讀者學習研究使用,不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系,核實后會給予處理。
帕迪是誰
公司簡介
核心價值
發展歷程
公司資質
部分客戶
我們的服務
公開課
企業內訓
拓展訓練
咨詢服務
聯系我們
商務合作
講師合作
培訓機構
服務條款
隱私保護
法律聲明
帕迪微信二維碼
Copyright 2016@021px All rights reserved.上海企業帕迪企業管理咨詢有限公司
滬公網安備 31011302003263號;
備案:滬ICP備10004804號-5
久久久久久久亚洲Av无码|天天摸天天做天天爽2020|五月天天天综合精品无码|亚洲成Av人在线观看片水蜜桃