在市場競爭日益激烈的今天，企業只有不斷提高自身競爭優勢，擴大市場占有率，才能在競爭中占據一席之地。摩天之星從另一個方面來看，市場競爭其實就是企業間人才的競爭。在企業發展的不同階段中，若要保持長期競爭優勢，應有計劃的以培訓為手段，加強對員工的管理，建立起企業專屬的企業管理培訓體系。

企業管理培訓的目的在于增強企業凝聚力，提升員工潛力，實現企業與員工的雙重發展，從而為企業創造更大的效益。在企業本身和市場不斷變化的需求下，企業管理培訓不再是附加服務，而是一筆無形的投資，現正成為企業不可或缺的一部分。那么，企業管理培訓到底有何意義？

有效管理人才

人才是企業的資源，更是企業核心競爭力的資本，只有不想企業更好發展的人才會對人才不屑一顧。企業實施人才戰略時，重視“天邊”時也不能忽視“身邊”，依靠內部培訓才能獲得更多的優秀員工，所以一定要有發現并培養身邊人才的決心。人才培養后，就應考慮該如何將人留下：培訓會是一個留住人才的有效手段。企業在每個不同階段，都會有相應的需求，通過不斷培訓，員工綜合能力提高才能適應企業的發展，因此，企業管理培訓就顯得格外重要了。

增強企業核心競爭力

企業形象和人才資本最能體現企業競爭的優勢，企業只有擁有比競爭對手更大的核心競爭力才能立于不敗之地。沒有經過培訓的員工，極有可能不了解公司業務，從而降低企業服務質量，影響客戶忠誠度，嚴重的還會傷害企業形象。在市場變化需求下，通過培訓活動，提高員工工作技能，在業務變化時，就可以快速有效地調整人員以適應市場發展需要。

激發員工積極性

企業管理培訓往往被視為企業員工福利，據了解，大多數人在求職時，企業是否能為員工提供培訓機會已成為他們考慮的因素之一。有效的企業管理培訓使員工成長及實現自我價值，大多數情況下能鼓舞士氣，激發員工積極性，如此一來，當員工滿懷激情工作時，企業凝聚力自然就會增強。

提高企業效益

企業管理培訓越充分，對員工越具有吸引力，這樣越能激發員工敬業精神，從而為企業發展注入力量，給企業帶來更多顯著效益。

通過企業管理培訓，形成良好的企業文化，使員工知識及技能更新速度得以加快，在時代快速發展的情況下依然能跟上時代發展，這才是開展企業管理培訓的最大意義。