6日，由英才網聯主辦的“IT行業百名高層人士職場變故高峰論壇暨調查報告新聞發布會”在北京友誼賓館如期舉行。本次高峰論壇的主題是“IT行業百名高層人士職場變故”，由知名財經主持人張會亭先生主持。與會嘉賓有：中國互聯網協會秘書處處長孫永革，IT界資深傳媒專家、賽迪網總裁徐東英，國內資深職業咨詢師白玲，techweb創始人祝志軍，中國首批全球規劃師李金保等。

IT行業，唯一不變的就是“變”

隨著經濟的全球化和信息技術時代的到來，企業面臨的競爭環境不再局限于某個地區或某個國家，而是面對全球的競爭。在這個外部環境瞬息萬變和競爭激烈的時代，要想成為經濟浪潮中的常青樹，企業就要不斷的進行創新和變革，進行戰略方向、組織結構和人員結構的調整，使得員工感覺到失業的危機。而另一些企業的戰略規劃和內部管理都跟不上外部環境的變化，使員工覺得在本企業內缺乏發展機會。于是出現了大批的重新擇業的大軍。IT行業自從去年以來，可以說迎來了百年不遇的職場變更：聯想CEO史蒂夫.沃德離職；NEC中國公司總裁盧雷離職；中國網通集團公司副總經理、上市公司副董事長兼CEO田溯寧離職；新浪聯席董事長姜豐年離職；新浪CEO汪延，離職……這所有的一切并非巧合。面臨經濟全球化這樣的大環境，再加上IT行業自身的特點，企業變動速度加快，人事更迭更加頻繁，IT行業，唯一不變的就是“變”。

英才網聯調查結果分析

調查數據

北京英才網聯通過互聯網、訪談等多種途徑收集整理2005到2006年上半年期間IT業有關高層人士離職事件、離職原因及去向的報道和文章。公收錄企業CEO、行政總裁、總裁、總經理、總監、主編等100名IT業高層人士的離職調查和報告。結果顯示：互聯合網的高層人士離職最多，為44人。其次是計算機領域，為28人，通信和綜合領域離職人數最少，都為14人?；ヂ摼W被認為是發展最快、生命周期最短的產業，今天倒閉了一大批網站，明天又新成立了一大批，在此領域工作的經理人們承受著巨大壓力，因此互聯網領域的高層人士流動最為頻繁。

原因分析

從調查報告看出：高層人士離職從宏觀到微觀有三個層次的原因：社會因素、組織因素、個人因素。社會因素包括IT人才市場的供需關系、社會經濟狀況和行業特點。個人原因包括客觀原因、身心健康、工作壓力與職業倦怠、職業生涯發展等。組織因素包括組織戰略轉型、組織變革、人事調整以及組織對任職者的業績或表現不滿等導致的自愿或被動的離職。

專家觀點

---平常心應對變化，理性跳槽，不斷學習。

IT界資深傳媒專家徐東英表示：要正確應對這種變化，隨著IT行業節奏加快、競爭的加劇，企業對經理人的要求會更加嚴格，由于組織因素引發的離職事件時有發生。要以一顆平常心來對待這種變遷。但在選擇跳槽的時候要保持理性。要更多的去調整自己，來適應當今企業的發展需求，而不是盲目跳槽，這樣對企業還是個人都不是利好的事情。

---職場譬如婚姻：“你選擇的不一定是最好的，但卻可以經營到最好”。

國內資深職業咨詢師白玲女士認為：IT行業，是一個促進人早熟的一個行業，所有的信息都會比一般的行業要快，然后人也比一般的行業人才素質要高，這個行業的業務變化的速度和競爭程度，也比一般的領域要快要強。所以當一個到了這個IT業就容易早熟，早熟的一個特點就是動蕩，所以變化是不可避免的一個現象。今天在我們IT業存在的職業變換，頻繁的跳槽，它是一個必經的階段。但是，雖然個人無發控制這種變化，但卻可以使自己的職業生涯少走彎路，可能今天你選擇的企業、選擇的項目、選擇的平臺都不是最好的，但你卻可以盡最大的努力把你的這段職業生涯經營到最好。

IT行業的大變化已成必然趨勢，無論是IT人才的主動或被動離開，都各有其合理成因。英才網聯會繼續關注IT職場風云變遷。