不久前，一家獵頭公司舉辦了一場高級人才交流會，幾家頗具實力的公司到現場招聘人力資源總監，結果都失望而歸。為什么一邊是企業求才不得，另一邊卻是眾多的“人力資源管理師”持證待崗？專家認為，造成這一現象的根本原因是“速成班”培訓出來的人力資源管理師大都名不副實。

　　高薪致人力資源職業火熱

　　市場的競爭歸根結底是人才的競爭。主要從事人力資源規劃、員工招聘選拔的人力資源管理人員，對于企業發展不僅功能重要且薪酬明顯高于企業中的其他部門，一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元－1.5萬元或高達2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元－1.2萬元之間。高薪，使人力資源職業成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

　　高薪使各個年齡段的人都踴躍參與其中。據尚德機構媒體主管寇薇介紹，助理人力資源管理師報名人員的年齡多在21－23歲左右，多為?？茖W歷，基本上沒有什么專業工作經歷；而人力資源管理師的報名人員年齡多在26－30歲左右，大多為本科學歷，有一定工作經驗。

　　千人人力資源師先天不足

　　據悉，每年人力資源考試報考的北京考生在5000人左右。北京東方慧博人力資源咨詢服務有限公司董事長姜華說，在參加人力資源考試的人員中，有80％的人員此前并沒有從事過人力資源工作，他們為轉換人群，主要是為了轉換工作，向人力資源方面發展。而當這80％的考生懷揣著加薪、升職夢想走出了各種各樣人力資源管理培訓班，拿到的只是具有人力資源管理的基礎知識，無實際工作經驗的“速成”“人力資源管理師”、“高級人力資源管理師”證書后，又有60％－70％的人將面臨“持證待崗”的局面。

　　一邊是企業求才不得，另一邊卻是眾多的“人力資源管理師”持證待崗！這究竟是為什么？姜華認為，造成這一現象的根本原因是，這些“速成班”培訓出來的人力資源管理師，大都名不副實。很多培訓機構追求的只是“考試”通過率，很多培訓老師缺乏實踐經驗，對于企業現存的各種問題很難拿出針對性強的對策和方案，受訓對象學到的理論和方法很難用到本崗位的工作上，因此效果相對較差。

　　“真正的人力資源職業資格考試是能力測試，而非學歷考試，并不追求高通過率。正規的培訓機構從去年以來其通過率一直比較穩定，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60％－70％?！苯A說。

　　培訓機構為利“推波助瀾”

　　據了解，人力資源培訓的學費為2000元－3000元，開辦一個培訓班的成本是30個人的費用，即第31個人就開始賺錢?，F在一個培訓班少則40－50人，多則上百人，這其中的利潤不言自明。這也是職業培訓機構對人力資源培訓趨之若鶩的原因之一。姜華認為，一些培訓機構大多把人力資源管理培訓當做賺錢的項目。有的是自己對人力資源管理一知半解，甚至有的還是十足的“門外漢”，為了一己之利誤導大家——把培訓當時尚進行炒作。

　　由于培訓入行門檻較低，這幾年市場擴充迅速，難免泥沙俱下。人力資源管理研究與實踐與財務管理、營銷管理等領域相比相對滯后。培訓課程體系設計存在嚴重的結構性缺陷，基本上都停留在講解人力資源管理的幾個職能層面上，比如人力資源規劃、招聘選拔、薪酬設計、績效管理，而事實上，一個稱職的人力資源管理者掌握這些只是基礎，還必須具備很好的綜合管理能力和技巧。

　　專家認為，如何改變培訓市場的現狀，這是一個所有人力資源從業者面臨的共同問題。目前人力資源培訓正逐步由理論啟蒙階段進入務實、操作、開發階段，人力資源領域因此也面臨著前所未有的考驗和挑戰。