老板最厭惡的七種行為

發布人：admin     日期：2009-02-20

     一、公私不分的人。阿麗在辦公室喜歡上網聊天、用計算機寫私人信件，幾次讓老板看見了，她也不在乎。一次，阿麗在同外地男友煲電話粥時被老板看到了，叫人事部辭退她，有人為她求情，老板怒氣沖沖地說：“你認為她只打一次私人電話？她肯定經常這樣做，否則怎么連我都不防？這種人根本沒有意識到她的行為有違職業道德?！?nbsp;
    二、腳踏兩只船的人。大李是個業務能力很強的會計師，在公司里很有年頭了，一次在幫朋友的公司整理舊帳中嘗到了甜頭，從此一發而不可收，利用業余時間教人做賬、幫幾間公司代理記帳，收入比上班多出三倍。大李開始還忙得過來，僅利用晚上時間在家做手工帳，到后來兼職活兒多了，大李打起了公司財務軟件的主意，利用自己是財務經理擁有一間辦公室的方便條件，在財務軟件上將兼職的四家公司的帳搬上去，上班時間也做兼職的活兒。晚上更常是獨個兒溜到辦公室，“加班”到深夜。好幾次，老總發現他精神倦怠，關心地問他是不是病了？時間一長，大李的本職工作常出差錯，終于被老總發現了秘密。老總在高層會上說：“對這樣的兼職員工，我絕不會重用他，我還要辭退他。因為，我認為這是對公司和我本人的不尊重。一心不能二用這是常識，公司需要一心一意的人?！倍麻L更認為：“這種人會影響公司其它人的士氣，這是對公司不忠實的表現?！?
   三、只能享富貴不能共患難的人。小明和小文兩人聰明能干，深得秦老總賞識。最近秦總不顧多人的反對，將小文提升為副總，理由是：忠心耿耿，能與公司共存亡。反對的人認為小明業務能力比小文更強，應擇優提攜。秦總發話了：“四年前，當公司陷入困境時，管理人員一個個離開了我，小明是當時鬧得最起勁最先離開公司的人，這樣的人，今天我又收留他已算我愛才了?！?
   四、愛找借口請假的人。朱小姐愛耍些小聰明蒙蔽老板，一碰上頭痛腦熱的小事兒就作痛苦不堪狀找老板請假，遇上男朋友有約或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班。每次理由總是冠冕堂皇、無懈可擊。一次，朱小姐又撒謊說伯父去世了，回老家四天。四天后朱小姐返回公司時卻遭解雇。原來朱小姐偕男友赴云南游玩去了，滿以為無人知曉，孰料，老板的一親戚也在該組團中，認識朱小姐，朱小姐卻不認識老板的親戚，只好自認“陰溝里翻船?！?
   五、夸夸其談、自以為是的人。梁君出身高官家庭，畢業于名校，一生平坦順利，從不知挫敗為何物。公司高層每小有動作，梁君就洞若觀火，屢有先見之明發表。每每當高層決策失當，遭受挫折時，梁君就四處炫耀其高瞻遠矚、過人智慧。老板心下氣惱，交給他一個有點難度任務，梁君費了九年二虎之力終于完成，滿心等著老板夸獎，老板淡淡地說：比我預想的遲了三天。梁君無形中吃了一悶棍，不待其休整，老板又交給他一個更難的任務他做，梁君使盡渾身解數，結果失敗了。老板問：“你認為公司誰能完成此任務？”梁君搖頭，言下之意，無人在我之上。老板說：“讓小李子試試吧?！绷壕荒樀牟恍?，不出一月，小李子試驗成功了。從此，梁君知道天外有天，驕氣去掉了不少。
   六、愛散布流言的人。阿花業務能力尚佳，就是一張“漏風嘴”很讓老板生厭。阿花是老板的秘書，知道的公司商務秘密和老板個人隱私特多，阿花喜歡到處串門子，同事一兩句話就把她心里話套出來了，阿花喜歡講：“我告訴你，可是你不可以告訴別人”的“秘密”。沒多久，老板在煩惱時向她傾訴的“秘密”，上上下下都知道了，秘密己不再是秘密，老板只有忍痛換掉阿花。
   七、心胸狹窄之人。老羅做副總三年，提攜了一些人，也將一些人降職或擠走。明眼人發現，老羅氣度狹小，錙銖必究。在用人上實行“順我者昌、逆我者亡”的策略，凡看不慣其作為的均被排斥出局。最后民怨沸騰，驚動董事會，在講究團隊合作、上下雙贏的今天，等待老羅的是不得不離開二十年前曾是公司締造者之一的公司了。古語“外舉不避仇、內舉不避親”真乃用人寶鑒。

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