借調的日子，你是否從容依然？

發布人：admin     日期：2009-04-02

推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調人手……一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區34家企業試行“員工借調制”，企業互助幫忙，人才互相周轉，盡量做到不裁員。 　　你能否接受被借調到其他部門或其他公司？怎樣才能盡快適應新的崗位？借調的日子里，你有哪些收獲與遺憾？ 　　1 頻繁借調不容易適應崗位 　　哈尼（文員） 　　借調，不是什么新發明?？蔀榱藨獙洕C，讓員工在多家企業之間周轉以壓縮開支，還真是新鮮事，不知道這些企業打算怎么具體操作。難不成模仿體育俱樂部的做法，也搞個掛牌摘牌、轉會拍賣？ 　　我還沒有輪到被借調。不過倒是有過一段長達3個月、超級無聊的掛職鍛煉期的體驗。 　　那是大學畢業后的第一份工作。因為單位一把手突生靈感，要求所有新人統統到“基層單位”掛職鍛煉3個月。于是，我們一群應屆畢業生被隨機分配到一些工業開發區管理公司、街道辦事處、外資企業等地，一頭霧水地開始了沒有職務、沒有具體工作的“掛職鍛煉”。 　　我被分在一個高科技園區管理公司，每天要先乘公交車換地鐵，從起點坐到終點后，再換一部公交車才能到達公司所在地，單程耗時90分鐘，每日往返路費16元。 　　路上辛苦倒也罷了，最難熬的是上班時間實在是百無聊賴。 　　第一天報到，單位領導親自陪同，總經理辦公室主任出面接待，歡迎我們“充實基層力量”?？深I導一走，主任的笑容就消失了，他為難地說：“你沒有工作經驗，來這里也只有3個月時間，實在不知道該安排什么工作?！蔽冶砻尜r笑，為給對方添麻煩而表示歉意，心里卻暗呼委屈：“我還不愿意來呢！” 　　最后，我在辦公室里的一個空座上找到了安身之處。然而，工作內容仍然沒有設定，也沒有帶教老師之類的負責人，簡而言之，就是被“放養”了。 　　第一天上午，我把辦公室里有關該園區的所有宣傳畫冊從頭到尾、又從尾到頭地拜讀一遍；熬到中午，領了張客飯券去吃飯，在食堂里一直泡到午餐結束；然后回辦公室搜尋報紙，顛來倒去連中縫廣告也不放過。次日，我在書報亭買了一份最厚的報紙——申江服務導報，在各種花邊新聞里消磨時間。第三天，我帶了一本法語教材，重拾大二期間學習的法語課程。第四天，接到第一項任務：借用正式員工的電腦制作一張EXECL表格。第五天，繼續背法語單詞…… 　　就這樣，一個半月過去了，始終沒領到第二項任務。我漸漸有些熬不下去，開始遲到早退。不料，辦公室主任對勞動紀律抓得挺緊，為此批評了我幾次。又熬了半月，外公去世，我請假趕回家鄉奔喪，之后就耍賴皮再沒回去。因為不便提前回單位亮相，所以，在家廝混了整整一個月：每天睡到日上三竿，隨便吃點東西，看電視，上網，逛街，約會，玩到精疲力盡才上床睡覺。自己雖也覺得浪費光陰，卻無可奈何。好不容易，漫長的3個月熬到了頭。正式上班的第一天，我心里別提多高興了：“終于有活干了！” 　　因為有過切膚之痛，所以我對頻繁借調輪崗的效果不太樂觀。這個新點子目前還是紙上談兵，我也不敢斷言一定不好，只能“摸著石頭過河”了。無論如何，動腦筋積極想辦法總是好的，只是，希望不要只是停留在挖空心思創造新名詞的層面上，多想點操作性強的方案，恐怕才更實際。 　　2 懷念那借調的日子 　　蕓蕓（醫生） 　　前些年我剛到醫院上班時，每年都要被借走幾次，每次幾個星期。所以我也算是“老借調”了！ 　　被借到哪里？區體檢中心；借去做什么？幫忙給高考、中考、應征青年作健康檢查。每逢升學考試前和冬季征兵之時，動輒就有幾萬人要集中體檢，體檢中心忙不過來，就到我們醫院“借救兵”。于是我就成了“增援部隊”的一員。年年如此。 　　雖說是借到人家單位臨時幫忙，但是我嘗到甜頭后就樂此不疲了。一則，體檢這工作也算是“朝九晚五”，不像醫院里要倒三班，早出晚歸生活規律能每天睡安穩覺，真是幸福。二則，我們是請來的客人，體檢中心很客氣，不會像在醫院里那樣經常受上級醫生訓斥；相反，在小弟弟小妹妹面前還頗有長者的感覺。再說，不但有加班費，而且臨別時都會得到一份獎勵。這樣的好事我能不積極參加嗎？ 　　然而體檢中心的運轉方式及工作特點，也帶來了一些難題，要我盡快適應和學會處理。例如，每每一下子涌進一大群半大孩子，維持秩序就讓人頭疼。他們吵吵鬧鬧、推推搡搡，我們只能用軟辦法讓他們安靜下來。還有那些跟來打招呼的家長一個接一個，也很煩人，甚至還有明目張膽行賄的！ 　　正經檢查時也有意外。一次，接連兩個男生量血壓都超標，明顯太離譜。原來他們剛在門外吵了一架，情緒太激動。沒辦法，只能讓他們在屋里“罰坐”，平靜一陣再測量。 　　還有一次，檢查視力的護士把我叫去。原來發現那個測裸眼視力的女生戴著隱形眼鏡，顯然是想混蒙過關。女孩子自稱矯正視力不錯，懇求放過她，以便能報考心儀的專業。護士與我是從醫院一起借來的，心軟的她有意放她一碼，問我怎么辦？我正在猶豫時，已經有人去打小報告了?？吹街魅乌s來，我知道“偷渡”不成了，只能公事公辦。其實我是同情她的，很能理解由此造成的后果也許會影響她一生。唉！真是無奈。 　　借調生活讓我增加了閱歷、豐富了見識、調劑了生活。我真的很喜歡?？上КF在體檢中心搬過來了，劃歸我們醫院編制。這樣確實可以統一調配人員，節約人力。再去體檢中心只是內部調配，不算借調了，優惠也沒有了，而且也輪不上我了。但是借調的日子還真令人懷念。 　　3 為“交學費”，請吃外賣 　　HJ（公司職員） 　　檔案室的老W退休了，見到他的工作一時無人接替，老板就跟我商量，能不能暫時借調到檔案室工作半年。雖然不想去，但金融危機下最忌挑挑揀揀，老板又這么客氣，只好恭敬不如從命了。 　　一眨眼，兩個月干下來了，發現這份看上去有點乏味的工作，也有不少酸甜苦辣。我把它歸納為三怕：一怕欺生；二怕工作難上手；三怕減少薪酬。 　　記得剛到檔案室報到的那一天，檔案室L兄就給了我一個下馬威：今天有兩疊資料，我就不客氣了，咱二一添作五，各自寫好文件索引，按序號分門別類，再碼入文件柜里，下班前準時收工……我的天！有沒有搞錯？挑戰生手算哪門子本事？雖然技術上我不是外行，可收藏檔案還是門外漢??！這不是明擺著給我難堪嘛？轉念一想，人家可能心情不好，也許以為我是來搶飯碗的？和為貴，咱見機行事吧。 　　中午時分，眼看我的桌子上的資料仍沒理出眉目，L兄的嘴角掠過一絲不易察覺的淺笑。莫非今天我的洋相出定了？不行，得想法子收買他。我自告奮勇叫了豐盛的午餐外賣，并奉送一包名牌香煙。還別說，吃了別人的嘴軟，糖衣炮彈果然奏效。下午，L兄主動幫我收拾殘局，工作進度也大大加快，更重要的是，我暗暗記下了工作流程，初步摸清了理順資料的門道，第一天的工作總算有驚無險。 　　學費交得恰到好處，第三天我就可以獨當一面了。L兄見我工作這么快上手，也有點驚訝，開始主動跟我套近乎，甚至還要買洋快餐回請我，被我以血脂高為由婉言謝絕。呵呵！早知如此，何必當初？前倨后恭的L兄給我上了一課，也讓我生出一點感慨：職場就像個利益場，有的時候，人與人的關系好比國與國的關系，只有自身強大才能贏得尊重。當然，大多數時候硬頂不行，胡蘿卜和橄欖枝也是軟實力喲。 　　工作過關，L兄自然無話可說，老板也表示首肯，并且說，借調期間薪酬不減。只是，我也不提“交學費”的事，反正甭指望老板報銷。 　　4 久居“編”外，我后悔了 　　劍華（財務） 　　在偏遠的分公司做財務，一干就是好幾年。別人都說我耐得住寂寞。其實他們哪里知道，我壓根兒就不喜歡這份差事。這個工作必須整天窩在辦公室，不是埋頭做賬，就是坐著發呆。偏偏我是個急性子，又是猢猻屁股——坐不??！所以，當接到總公司的借調指令時，我像抓到救命稻草一樣，毫不猶豫地答應了。 　　臨行，老總語重心長地對我說：“這次借調你過去，聽說是搞審計，你可一定要珍惜這次機會。上級公司有人，我們以后辦事也要方便些?！蔽颐靼桌峡偟囊馑?，簡單地收拾了幾樣東西，就去總公司報到。到了才知道，同時被借調來的還有其他3個年輕的財務。 　　在新環境里工作，起初還是很開心的。畢竟，被上級公司借調是一種榮幸，也是往上爬的階梯。再說，總公司無論是辦公條件還是伙食，都比分公司好很多。辦公樓又在地鐵口附近，我上下班比以前方便快捷多了：只要乘地鐵二號線，用不了一刻鐘就可回到家。此外，領導還說了，一旦年底有“轉正”名額下來，將從我們這批借調人員中選拔…… 　　大概是太想留下來，成為總公司的正式一員，我表現得格外賣力，處處對自己高標準嚴要求，連生小毛病也沒請過假。 　　可10個月過去了，上面一點動靜也沒有。記得剛來時一個“過來人”對我說過：如果借調不超過3個月，回原單位不會有影響；借調半年還沒希望調入，激流勇退也不丟人；如果借調將近一年，仍無調入希望，那就得決定是否該繼續留下了！聯想到不久前，原單位進行人事調整，由于我借調在總公司，他們沒有考慮到我……我心想，再這么下去，豈不是刀切蕹菜——二頭空？ 　　終于有一天，鼓起勇氣問領導：年內到底有沒有轉正的希望？遺憾的是領導兩手一攤：我也不知道，今年恐怕是不行了，等來年再說吧…… 　　現在，我很矛盾：回原單位吧，年齡大了有點不甘心，況且原崗位早已被別人替代；在此繼續“編”外吧，又看不到轉正的希望。如此進退兩難，我后悔了！ 　　5 借調為你打開另一扇窗 　　林可依（國企員工） 　　平心而論，在一個崗位、一個部門干久了，是不太愿意調動的。畢竟借調到其他地方，人生地不熟，一切從頭開始。 　　但“樹挪死，人挪活”，借調有時也未必是一件壞事。 　　我有一個朋友，本來在辦公室做普通職員。男友和她一個公司。兩人戀愛了3年，卻因為另一個女孩的介入而分手了。當時她的痛苦可想而知。更尷尬的是，兩個人在一家公司工作，雖不是同一個部門，但還是免不了每天抬頭不見低頭見。這時候，正好上級單位需要借調一個人協助搞人事工作。公司里其他人都不愿意去，她就主動請纓。 　　雖然可以不用面對昔日男友，但新的壓力也來了——她原先對人事工作一無所知，只能虛心向別人請教，同時也買了很多專業書籍惡補。所幸的是，身在上級單位，和各個基層打交道機會比較多，在工作的協調中逐漸積累了不少經驗。借調3年，她熟練地掌握了人事工作的整套流程和相關的法律、法規。 　　3年后，她回到公司。正逢公司負責人事的干部退休，領導便安排她接任這個職位。她駕輕就熟，把工作干得有聲有色。兩年之后，公司規模擴大，成立了人力資源部。她也榮升為人力資源部的主管，成為公司中層。而她原來的男友，此時還是一個普通職員。 　　談起這段經歷，她總是覺得自己很幸運。塞翁失馬，安知非福。如果不是借調，也許她今天還在做一個辦公室的普通職員?！吧系墼陉P上門的同時，也為你打開了一扇窗?！焙煤冒盐?，也許這扇窗外的風景，會比門外的更美麗。

上一條：績效考核慢慢來
下一條：女研究生為求職愿寫“不生娃”保證書

免責聲明：本網站登載資訊文章是由會員發布分享，僅為提供給感興趣讀者學習研究使用，不代表本站同意該文章的立場觀點。如涉及版權等問題請與本網站聯系，核實后會給予處理。