福特向4.1萬名工會員工提出買斷方案

發布人：admin     日期：2009-12-30

福特汽車12月21日表示，公司向41，000名員工提出了買斷工齡和提前退休的方案，希望借此能減少薪資方面的支出成本，從而幫助公司實現在2011年前扭虧為盈的目標。 　　這是福特今年第二次向加入美國汽車工人聯盟（UAW）的員工拋出買斷職位的提議。此前在今年7月份，已經有約1，000名員工接受了福特的買斷安排。 　　福特在去年是唯一免于破產的汽車商，但這種相對好的運營處境卻令其在贏取工會讓步方面難上加難。 　　最遲到明年1月末，福特員工必須就是否接受該買斷方案做出最終決定。具體條款包括，新聘員工最多獲得70，000美元的補償，已經符合退休條件的老員工最多可得到60，000美元。 　　福特發言人Mark Truby稱，"盡管公司的業務得到增強，但員工數量仍然過剩。" 　　至于有多少員工預計將接受買斷建議，福特并未給出明確目標。 　　福特是美國第二大汽車制造商，其面臨的競爭壓力從市場份額角度也可見一斑。福特在美國汽車市場的占有率為15%，而通用汽車的市占率為近20%.后者曾表示預計到2009年末，把時薪員工的數量控制在約40，500人。 　　上個月，UAW的會員工人壓倒性的否決了福特提出的成本削減計劃，因為該計劃將改變截至2011年到期的勞工合同條款。 　　通用汽車和克萊斯勒已經通過買斷協議減少了他們的美國工人數量。兩家汽車商都申請了破產保護，并得到了納稅人資金的救助支持。 　　福特宣稱需要確保公司的勞工成本仍然具有競爭力。 　　根據新的買斷計劃，工作年限至少滿一年的福特工人有資格獲得50，000美元，及一張價值25，000美元的新車購買優惠券或是單純的20，000美元現金。 　　符合退休條件的老員工則有資格獲得養老金，并且將在價值25，000美元的新車購買優惠券或20，000美元現金之間任選其一。 　　另外，身懷技能的符合退休條件的員工還可以獲得40，000美元的現金。其它員工若選擇退休，則可獲得20，000美元現金。 　　發言人Truby稱，接受買斷方案的員工將在2月1日至3月1日期間離職。 　　汽車商所在的密西根州已經面臨高失業率的困擾，11月失業率達到14.7%，在美國各個州中是最高的。 　　根據政府數據，在截至今年6月份的過去十年期間，美國汽車業的員工數量已經減少了逾一半，達到547，500人。 　　在減少掉老員工數量後，美國三大汽車商將有余地在未來必要的時候，以低得多的薪資招聘新員工。 　　新雇傭的UAW工人每小時的平均薪資為14美元，而之前老員工的平均時薪為28美元。

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