美國高管限薪令成一紙空文

發布人：admin     日期：2009-12-30

時至年底，在經濟危機中接受政府救助的美國大企業，正紛紛為提高高管薪酬采取行動。最近一周來，以美國兩大住房抵押貸款融資機構“房利美”和“房地美”為代表的接受救助大企業公布了高薪分配方案，而花旗集團、富國銀行也成為最后歸還政府援助資金的大銀行，即將步入不受薪酬約束的階段。持續了近一年的美國高管“限薪令”，如今幾乎成了一紙空文。 　　“房利美”和“房地美”24日公布的薪酬方案顯示，包括獎金在內，房利美首席執行官（CEO ）邁克爾-威廉斯和房地美CEO查爾斯-霍爾德曼一年最多將拿到600萬美元，遠高于當前水平。新的薪酬方案經過了美國財政部和監管機構———聯邦住房金融局（FH FA ）的批準。FH FA稱，高薪有助吸引和挽留最佳人才。 　　除“兩房”高管將獲圣誕節“大紅包”外，財政部“薪酬沙皇”肯尼思。范伯格23日批準通用汽車等公司的高管薪酬超過政府規定上限。其中，即將于明年元旦走馬上任的通用汽車首席財務官克里斯-利德爾將拿到大約620萬美元，通用汽車金融服務公司即將上任的首席執行官邁克爾-卡彭特將獲大約950萬美元。美國財政部官員稱，上述兩人的現金年薪不受50萬美元的限制，是因為他們屬于“特殊情況”。 　　與此同時，美國花旗、富國兩大銀行日前也宣布，歸還總計450億美元政府援助貸款。美國財政部在致花旗的信中表示，由于花旗已歸還問題資產救助計劃（TARP）項下200億美元救助資金，因此該行將不再受到有關高管薪酬和獎金的特別限制。此前，其他大部分銀行已經在今年6月歸還了援助款。分析人士指出，美國銀行業急于歸還貸款，就是為了盡早擺脫政府在高管薪酬和分紅等問題上的管制。 　　值得關注的是，美國政府也很樂于接受大銀行歸還救助金的現實，原因有二：一是在接受歸還金后的2009財政年度金融救助計劃中，政府能盈利190億美元；二是希望這些大銀行能放開手腳經營，激活信貸市場，扶助更多救助計劃之外的中小企業。因此，大銀行盡快還款，紛紛擺脫“限薪令”，美國政府也不愿過多介入。 　　今年年中，“薪酬沙皇”肯尼思-范伯格被授權決定美國國際集團（AIG ）、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務公司和通用汽車金融服務公司這7大受政府救助企業的前25名高管薪酬。范伯格10月推出最新版本的“限薪令”，規定削減這些高管的現金工資至少90%和一半補貼、分紅等工資外收入，現金年薪一般為50萬美元封頂。 　　不過，這一“限薪令”立即遭到廣泛質疑。一些行業分析師擔心，政府對私企干涉過多可能會引發負面效應。此外，減薪之風過度蔓延也有可能導致人才流失等問題。美國彭博新聞社說，企業高管可能因減薪跳槽到對手企業中，這對于政府持股較多的公司而言并非好事。 　　還有一些分析師認為，對高管薪酬采取限制時不可“一刀切”，須約束和激勵并舉，要適時給個甜棗，讓人有個甜頭。面對此起彼伏的“保護人才論”和游說團體的旁敲側擊，“薪酬沙皇”在執行限令時也有“睜一只眼、閉一只眼”之虞。據媒體透露，在AIG至少5位高管拿辭職相威脅后，“沙皇”已打算放寬對該集團的薪酬限制。 　　對此，有分析指出，“限薪令”實際上并未根本改變美國金融公司的管理架構，因此很可能只是一時的“治標”之舉，待危機徹底過去，高薪恐將重現華爾街。 　　美國薪酬咨詢公司Johnson A　ssociates11月初公布的研究報告說，全球資本市場發展向好對各大投資銀行業績產生積極影響，預計華爾街企業2009年向職工派發的分紅將比去年增長約40%.報告稱，華爾街金融機構今年底將向員工派發規模巨大的現金分紅和股權激勵。其中，各大投行中的固定收益證券及資產交易人員的收益可能在其中拔得頭籌，預計他們的年終分紅同比將增長50%至60%。

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