年終獎不滿意，誰的錯？

發布人：admin     日期：2012-02-10

老板這邊：“不發年終獎，都沒意見；一發年終獎，意見一大堆?！? 員工那邊：“一汽大眾年終獎發了27個月的工資。為什么我的年終獎比去年還少了50%，老板太不公平了！” 近日發布的《2011年終獎調研報告》顯示，超過九成的企業都設有年終獎，年終獎仍舊是企業老板挽留人才、刺激員工的有效手段。但實際效果如何？白領們對年終獎是否滿意呢？來聽聽網友們的發言。 眾矢之的：老板 雖然從理性上講，年終獎發多發少與公司的業績有很大關系，但更多的個人會把不滿的情緒發在了老板身上。白領們認為，特別是在一些中小型企業，年終獎的發放并不遵循嚴謹的考核，完全靠老板的個人拍板決定。根據相關調查顯示，有15%的網友不滿意老板在年終獎上的“一言堂”。網友“大聲叫磊哥”這樣寫道：“我們公司發年終獎雖然有標準，但是具體數額全公司保密，年終獎的發放也不通過財務，而是由出納當天早上取款，然后直接送至董事長辦公室，加上一個點鈔機。然后董事們在里面倒騰半天后，念到名字的員工到辦公室里領取，年終獎全部封好裝在信封里，員工間不能相互交流轉告?！? “穿越”的年終獎：年后獎 年終獎發放的時間也是白領們不滿意的焦點。他們表示，年終獎如果安排到年后發，不如叫“年后獎”吧。網友“靠近向日葵”發帖寫道：“公司發出郵件通知全體員工年終獎將會在年后發，連同2011年第四季度的獎金、2011年的‘十三薪’、2011年的目標協議獎金、五周年十周年服務獎金等都安排在2012年2月發放。天啊，讓我拿什么過年！” 在白領中對“年終獎花在哪里”進行了調查，“孝敬父母”、“回家路費”分占年終獎主要用途的第二和第四位，可想而知這“年后獎”難以解救白領們年前的煩惱。 年終獎永遠嫌少 關于年終獎的數額問題，白領們鐵板釘釘地一致認為——發少了！對于多少算“少”每個人的標準不一樣，有人拿到500元嫌少，有人拿5000元也嫌少，有人就算拿上10000元也有可能與同事一比較，淪為不滿意。 行業不景氣是年終獎少發的原因之一。來自昆山的網友“Siyu_hu”從事的是電子制造業的工作，因為行業不景氣，今年的年終獎比以往少發了30%。由于國家對房產行業的政策調控，二手房市場前景不明，導致房產行業的年終獎與往年相比很不給力。來自哈爾濱的網友“來打醬油”說：“因為公司全年的利潤才1.5%，年終獎大幅縮水，能不裁員已經是萬幸?！? 攀比是造成年終獎不滿意的另一大元兇。年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。獎金懸殊雖能強調激勵機制，但也會引起員工的不平衡心理。這也是為什么很多企業堅持年終獎發放保密的原因之一。 分塊發年終獎，留人留得住心？ 通過近期的個人年終獎調查數據顯示，有8成受訪者表示如想跳槽“會等年終獎發完再跳”。企業為了應對大規模的跳槽現象的出現，采取了分二次或是三次發放年終獎的辦法。網友“飯是鋼”在論壇爆料，自己所在公司的老板才給300元的年終獎，還要分二次發放。2011年12月份發了150元，另外150元要到2012年4月份才發?！熬?50元，還不夠我回家的路費，真是讓我寒了心。本來年終獎就是對個人全年貢獻的認可，這樣發放年終獎合法嗎？”“飯是鋼”郁悶地表示。 對于年終獎，雖然我們不可能找到一種皆大歡喜的方式讓員工人人滿意，但是如果年終獎對大部分員工不能起到鼓勵作用，是否失去了其本意呢？（完）

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