人事派遣的作用以及它給企業帶來的福利

發布人：admin     日期：2012-07-12

您好！ 　　　人事派遣優惠大禮包送給您，以下是介紹： 派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。 （一）用工方式靈活 　　《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式尊才公司就可根據貴公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。 （二）降低管理成本 　　一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩， （三）降低爭議風險 1、專業人員操作，專家把關，企業可規避各種操作上造成的用工風險。 2、企業可避免直接用工產生的無固定期限勞動合同的續簽風險。 3、企業可避免與員工產生糾紛時，給企業帶來名譽上的損失。 4、如發生勞動糾紛，勞動者申請仲裁提起訴訟時對象是派遣公司，企業可避免打官司的風險。 5、派遣公司有一定的人力資源，當企業用工短缺時，能給予相應的幫助，有效緩解企業的招工難。 6、有效應對每年一次的社保和公積金人員繳費基數調整工作。由派遣公司專業人員統計申報，可避免誤報和多報，同時可根據企業具體需要申報。 7、有效規避國家每年一次的社保專項審計工作，可節約相應費用等等。 8、如關閉社保帳戶，可減少各種檢查和審計。 （四）減少人員儲備 　　以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一些富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。 （五）進行員工篩選 通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。 （六）提供專業服務 1、 我們可以為企業免費提供隨時隨地的人力資源咨詢服務 2、 我們可以為企業進行人力資源現狀分析和評估 3、 我們可以為企業指導和處理勞動糾紛 4、 我們可以為企業HR每月提供一次人力資源及其他業務培訓 5、 我們可以為企業提供一定的“上海人才市場”現場招聘 6、 我們可以為企業新派遣員工提供一次入職培訓 7、我們可以為企業提供一本“員工關系”雜志 8、我們可以為企業HR及辦公人員提供辦理證書類培訓，培訓費用只需付一半 9、我們可以為企業優惠提供企業內訓 10、我們可以為企業優惠購買商業保險和體檢

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