基金行業，鍍“金”薪事

   經過北京外企太和企業管理顧問有限公司五個多月的專業調研以及十余家基金業內同仁的通力合作，本年度全國第一部擁有實時數據、知名公司和權威分析的《2004年度全國基金行業薪酬福利調研數據報告》，業已在6月底順利完成。本次調研中管理基金總規模在100億元以上的基金管理公司占到了參查群體的76.9%，充分代表了基金行業的高端水平。

    投資序列身價令人艷羨

    每人手中掌控著近20億元資金量，令他們擁有市場中不可一世的能量；一個判斷、一個念頭，都可能產生揮斥方遒的效果，身后追隨者眾——這就是基金經理。從沃倫·巴菲特、彼得·林奇到喬治·索羅斯，這一系列神話般的名字，都成為了基金經理的象征。中國的基金業至今走過了6年，投資者在選擇基金的時候，基金經理已經成為一個非常重要的參考指標。雖說基金經理作為一個金領職業在中國還是只雛鷹，但它的成熟與發展卻已上關國富，下系民強?；鸾浝硭幍耐顿Y序列也因此保持著行業內絕對的稀缺度，此后則是銷售和研發序列的崗位。市場的稀缺度直接決定崗位的市場價格，投資序列崗位的年度現金收入和年度總薪酬均高于市場所有崗位中位數50%以上，研發序列以高于市場40%的高薪位列其后?；鸾浝韻徫辉O置較為規范和統一，崗位能力要求也比較趨同。根據太和顧問的數據采集和分析，基金經理的年度總薪酬集中在39～70萬之間，其中基金管理總監的薪酬的高端水平已經逾越百萬大關，達到120萬的高薪。

    我國證券市場還不成熟，真正能夠長期投資的價值類、藍籌類上市公司還比較少，市場投機氣氛比較濃，基金經理往往是以追逐市場熱點而獲得較好的業績，缺乏比較恒久的投資理念，而市場熱點轉換又比較快。同時在西方國家有多種多樣的衍生投資品種可供優秀的投資經理來進行風險規避，而我國證券市場還沒有這些衍生投資品種，一旦證券市場下跌，再優秀的基金經理也難以對系統性風險加以防范。這使基金經理很難通過挖掘價值類股票進行長期投資而獲取持續性業績。當然能保證持續業績的基金經理則相應成為數十家基金公司搶手的熱餑餑，薪資的攀升也不足為奇了。

    固定、變動平分秋色

    相對于絕對的薪酬總量，基金行業HR管理者們更多地把重心偏移到對于薪酬“蛋糕“的分切藝術上。如何更有效地發揮各個薪酬組成項的側重意義和效果是企業管理者激活團隊效能創造效益的基礎條件。從圖二中不難看出，基金行業的所有層級基本薪酬比例僅占50%不到，而變動收入和各類實物和現金的福利補償則占據半壁江山以上，出現倒掛現象，這在其他行業的薪酬結構狀態中是絕無僅有的。但是通過本次調研，我們還發現，對于基金行業投資序列崗位特別是基金經理的業績考核的不合理和缺乏激勵性目前基金行業人力資源管理者頭疼的問題，這直接導致目前基金經理頻繁的更換以及后續基金經理投資能力的不穩定性。完善基金經理業績評價制度，改變基金經理過去與資產凈值掛鉤的報酬激勵機制，以業績為基準來考察基金經理的工作績效和管理能力是基金行業人力資源管理者正在陸續修煉的基本功。

    薪資仍具上漲空間

    2004年隨著資本市場的一系列改革和《基金法》的頒布實施，基金業迎來了許多新的發展契機。因此而帶來的行業的薪酬水平迅速攀升以絕對的優勢獨占各行業薪酬之首，即便是相對于這兩年連續出現薪酬“井噴”現象的汽車行業仍具相當的競爭力。比較上圖可以看出，與同屬金融行業的證券行業相比基金行業也是當仁不讓，僅年度現金收入的中等水平就能徘徊在高出證券行業80～100%的水平線上。一名經驗豐富的總監崗位在基金行業可以獲得每年80～100萬的現金收入，而證券行業僅能開出四五十萬的現金回報?；鹦袠I高管的薪酬表現出強勁的上翹勢頭，很完美得吻合了“28原則”的分配理念。與此同時基金行業薪酬今年的整體薪資增長率也強勢沖到從9%到40%不等，更值得一提的是業內對明年的薪資增長仍表現出堅固的信心，普遍認為明年基金行業的“薪”情會保持一種約在10%～25%之間的平穩或減緩的增長速度。

    唯才是用，起薪高

    基金管理公司是一個人才匯聚的地方，進入的門檻也相當的高，非本科學歷一概被擋駕，碩士和博士在基金公司里多如過江之鯽。就拿基金經理舉例，中國的基金經理走過了一條極其相似的道路，先讀理工科再讀金融，進入證券行業(證券公司、保險公司投資部門、期貨公司等投資機構)，再到外國“鍍金”，或者是直接進入基金公司擔任研究員職務，再至基金助理，最后成功上升到基金經理，成為某基金的“舵手”。在太和顧問調研的十余家公司的45個基金經理中，百分之百都是本科以上的學歷，其中碩士 73.3%，博士及以上 11.1%。

    金融一直是吸納應屆大學畢業生的主流行業，基金行業也在不斷擴大招募應屆生的比例。企業每年都到畢業生雙選會或校園招聘引進畢業生。經濟專業類知名的院校，如中央財經大學、人民大學、對外經貿大學等，因為這些學校已經在企業心目中建立良好的口碑。應屆畢業生具有素質高、可塑性強、成長速度快等特點，大型金融機構都會選擇一批優秀的大學生作為人才補充。而且多年來，在業務線上涌現出許多出色的年輕人，因此，只要夠優秀，就有機會進入知名的國際性大型金融機構。在本次調研中，基金行業畢業生起薪點隨職能序列的不同而保持相對平衡的水平，本科生的起薪點在3000～4000元，碩士與本科的級差則迅速增大，達到5500～6000元高薪平臺，博士的起薪點則與碩士差別較小，6000元的起薪點是多數雇主給博士開出的市場價格，這也表現出基金行業逐漸在理性地舍棄一種唯文憑是用的用人選拔機制，高學歷“人才”并非萬能之輩，唯有高能力造就出豐盈的業績才是硬道理。