標桿考察：企業管理人員的八大優點，您有嗎？

發布人：admin     日期：2010-11-08

標桿考察：企業管理人員的八大優點，您有嗎？ 標桿考察帶您認識企業管理人員必須具備的八大優點： （一）科學決策能力。 面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，企業管理人員要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。因此，企業管理人員要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。 （二）貫徹執行能力。 企業管理人員要善于貫徹執行上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。 （三）組織管理能力。 每個企業的工作目標和發展規劃都要靠管理人員組織全員來實施。企業管理人員要善于把本企業的目標同員工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果，使企業更快速進入標桿企業之列！ （四）綜合協調能力。 作為企業的管理人員，良好的協調能力是不可或缺的。要善于團結各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發全局干部理事的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造企業強大的戰斗力。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本企業的工作開展服務，為本企業發展創造良好的外部條件。 （五）選材用人能力。 組織的發展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是企業管理人員素質的重要方面。用人得當則事業興，用人不當則事業衰。一方面要善于發現人才，不惟成績、經驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。另一方面，要善于因人施用。每位員工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優勢。而領導干部就要根據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發揮每個人的能力，保障工作順利開展。 （六）處事應變能力。 社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，企業管理人員不能抱定"以不變應萬變"的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。 （七）開拓創新能力。 在事業發展的過程中，一味墨守成規是無法取得良好業績的。如果企業管理人員僅僅具備"蕭規曹隨"的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創新。以大無畏的精神，在原有的企業管理基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進工作不斷發展。 （八）標桿考察培訓——提高學習、實踐能力。 這也是企業管理人員所應具備的最基本的也是最重要的能力。企業管理人員素質的培養和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，企業管理人員如果不通過加強學習提高自己的政治修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。企業管理人員一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。 標桿考察：以上八個優點，您具備了嗎？ 廣東省商業聯合會培訓部自2007的開始，由廣東省商業聯合會組織的《廣東標桿企業考察》現場交流會及華為考察項目，已進行到了近四十期，現已是廣東標桿企業考察唯一專業組織機構。三年來，我會對廣東省內數十家知名企業進行了現場考察學習交流，并進行精益工廠考察，參加人數達數千人。培訓服務有：中央黨校廣東優秀企業家進修班、企業內訓、企業考察、現代企業管理大講堂、精益生產培訓等。培訓模式：企業現場參觀+企業高層座談交流+專題課程培訓的形式，打破了傳統的單一培訓形式，受到了參加者的一致好評！

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