看完‘《勞動合同法》能保護誰？’一文，讓我想起網上、媒體沸沸揚揚在說華為7000人重新競聘上崗事。本人是堅決支持任正非此舉的。

中國的法律本屬成文法，是滯后于現實的，但新勞動合同法卻是一部前衛的法，它遠遠超過中國社會現實發展環境。

現在，國家社會福利體系跟不上社會的發展，于是把負擔轉嫁給企業，讓企業來承擔本應由社會福利體系承擔的責任。

整體國民素質暫時與新法并未接軌，一部新法出來，保護的是一大批懶惰慣了的人。讓企業養著他們，工作不能勝任、合同到期，你不能“炒”他，硬來就得賠錢，沒有什么道理可講。

一個勤力而有專業的人，企業是舍不得放棄的，要“炒”的都是不合用的人。沒有企業傻到把能干的人趕走。

新法，保護國民的惰性，給企業增添了很多額外的負擔，若不然，華為也不會花十億大元來擺平日后可能會產生的更大損失（估計遠遠超過十個億，相信這筆帳華為是仔仔細細算過了的）。

相信很多企業都在新法實施前有所動作，長痛不如短痛，一刀切是不得已而為之的事。如果不提前動作，以后的企業就是個福利院，基本沒有什么話事權了，任由所謂的“弱勢群體”來禍害。

我自己現在一家企業做法人代表，面臨同樣的困惑。還真希望自己能象任正非一樣動作一把，把不合用但仍在湊合用的人提前“炒”掉（如果不是新法，也許還可以給他們一個就業的機會，但新法實施了，這種人，以后連就業的機會都絕不給他?。?。因為任何一個管理者都不希望自己的企業成為福利院。

其實，想追求絕對的公平是很難的，但一部法如果偏頗太大，對誰都不利。個人認為，國家應該在提高整體國民素質與改善社會福利體系上下功夫。多給國民提供一些義務教育、后續教育的機會，多提供一些社會福利保障，讓人失業、退業后能有一個基本的生存條件，比如基本的生活費用、簡單的住所以及醫療保障等，在這樣的前提下，讓企業創造更多的利稅來支持社會福利體系的改善與發展。

把企業變成福利院，一不利于企業發展；二不利于人員就業；三于國于民弊大于利等等。

不信，等著瞧，以后的就業競爭會更激烈，沒有工作經驗、沒才能、不勤力的人，想找份工作，一個字：難！

與此產生的后果是：社會不穩定因素增多，社會治安變差，貧富懸殊加劇，弱者越弱強者越強。