領導力/九型人格(EC)

發布人：admin     日期：2010-07-02

學習收益： 1、 適合于人力資源管理（人盡其才，將人放在合適的位置上） 2、 提升領導藝術（性格決定命運）（管理因人而異） 3、 提升工作、生活品質（改善上下級關系，朋友關系，家庭關系） 4、 知人者智，自知者明（揚長避短，因人而異） 了解、洞察人性，你將變得無所不能。不違背人性領導人、管理人。從此你會變得輕松自如，減輕自身與他人的痛苦。 一、“九型人格”學說簡介 Enneagram 中文譯為九型人格，九型人格學說起源于阿富汗的蘇非阿拉伯游牧民族，至今為誰發現，歷史很難考證?！熬判腿烁瘛边@門學問被當時的統治者發現，通過實踐是一個很好管理人的理論及方法，故據為統治者所有，對外不進行傳播。統治者針對“九型人格”世代以口相傳，代代單傳（族長只傳給下一代的接班人），其他人無權知曉?！熬判腿烁瘛弊罱K如何被傳播開來，成為大眾可以使用的一種智慧，據說是在二十世紀初，由哲學家G•L•GUARDJIEFF介紹到西方，在二十世紀中葉，OSCAR ICHAZOZ在智利成立了一個心理訓練中心，公開傳授“九型人格”這一智慧學問，并為每一個型號添加相關名字，以促進九型人格在全球的傳播。九型人格傳到美國后，受到斯坦福大學的歡迎和研究，九型人格現已成為全美MBA學生歡迎的特色課程之一。九型人格現已成為許多管理者識人、用人、留人、勵人、汰人的重要管理工具和理論基礎，在人力資源開發及管理領域發揮其越來越重要的功能。九型人格成為許多跨國經營企業、本土大規模企業的職業管理者必修的一門課程。九型人格逐漸在改變我們管理者的決策思維，更好地推動知識經濟時代的管理創新。大量實踐證明，九型人格學說理論行之有效且實用性強。 二、為什么要學習九型人格這一理論學說 孔子說因材施教，我們管理者與人相處時，我們一定要清楚對方的性格，根據對方的性格選擇相適應的管理風格，這樣才能達到有效溝通與有效管理。在實踐中，我們發現有些人之間很難相處，也許不是兩個人之間真存在什么問題，這更有可能是彼此之間性格不合拍，難以形成默契，最終無法有效溝通并達成共識。情景領導研究當中，為了開展有效領導，應做到知己知彼，既要知道自己的成熟程度，又要清楚下屬的成熟程度，從而根據對應確定相應的領導方式（授權、參與、命令、說明），但在情景領導理論當中，未曾考慮到上、下級之間性格差異，性格應該是情景領導當中必須添加的一個考慮因素。我們認為，在情景領導中如若增加性格因素，這套管理理論可能會更有成效?，F實生活中，有些人總是保持低調，有些人總是樂觀豁達并具有陽光心態，有些人總是充滿疑惑 、悲觀、宿命，有些人總是樂于助人，有些人總是吹毛求疵，有些人作決策優柔寡斷，有些人行動力強且決策果斷等等，這是不同人群的性格具體行為表現，而性格特質是驅動這些行為的內在核心靈魂。九型人格學說理論高度抽象并概括人群的九種性格趨向，探索并發現了人的性格在安定、受壓及放松等不同情景環境當中，表現出不同的性格特征。靈活并熟練地掌握九型人格學說理論，能更好地幫助你參透人性，更好地體現管理工作的藝術性和有效性，更好地改善溝通協調能力、人際交往能力、團隊構建能力、談判能力、演講能力，更好地幫助你洞察人性，了解不同性格人群的行為規律等。 三、“九型人格”在中國的發展 領導力/九型人格作為一個研究人、了解人的非常實用有效的方法工具，目前在中國逐漸掀起研究和學習浪潮，越來越多的人開始關注和學習這套系統方法。在華500強企業當中的CEO及高級管理者大部分都系統地研究過這套理論。威廉•詹姆斯認為，一個人的潛在智慧在一生當中被開發出來不足其總體的10%。中國是人力資源大國，中國的各級管理者（包括政府、行政、事業、企業等機構）如果能應用九型人格挖掘并開發人的潛能，那將是一個多大的資源。九型人格強調以性格作為研究線索，在人力資源的開發當中，管理者更多地要根據人員性格特征分配相匹配的崗位。引進人力時，更多地參考人的性格特征是否能符合組織文化，是否能符合其上司的管理風格，和上司及關鍵同事的性格是否合拍，這樣可以大大增加人力資源配置的有效性，減少人力資源的浪費，降低組織的人力成本。九型人格理論學說在中國被逐漸應用和推廣，尤其沿海經濟發達地區，應用范圍越來越廣泛，并收到了很好的實效。知識經濟時代，九型人格作為一種實用管理工具將會發揮其強大作用。 四、九型人格學習與研究的背景及意義 過去人們常常應用血型、星座、面相等方式研究人性，從而去掌握人性特點，結果往往不太準確，關于人性的研究，我們一直在苦惱。流傳兩千年之久的九型人格恰能很好地幫助我們解決這個難題，填補此領域的空白。通過對性格的深入研究，幫助我們更好地、準確地分析人性，把握人性真諦，真正做到知己知彼。九型人格的研究和學習能很好地幫助我們改進溝通能力、協調能力、人際關系處理能力及領導力，應用九型人格完善自我，提升人的綜合素質。歷史和現實當中，因為缺乏對人性的準確及科學地研究和分析，導致對人把握不準，因為失察而造成慘痛教訓。我們經常說管理以人為本，人是管理工作的核心，能否用好人，充分發揮人的特長，關鍵在于是否能準確無誤地了解人，真正地了解人的性格，充分發揮人的性格優勢，發展其職業生涯。研究和學習九型人格，我們可以概括為以下四個方面的目的和意義。 1、 通過對九型人格的學習與研究，讓我們系統地掌握九型人格相關理論及知識，達到靈活應用此工具進行察人、用人、留人、勵人及汰人。 2、通過學習，準確把握我們每個人性格特征，充分發揮我們性格的優勢方面，努力回避我們性格當中的不足，以便更好地適應職場環境，創造成功。 3、利用九型人格管理工具開發團隊成員的內在智慧，用最小的成本，達到人力資源價值最大化，提升組織整體競爭力。 4、更好利用九型人格開展有效溝通和團隊協作，促進組織健康和諧發展，真正打造出高效團隊，為組織創造更大的價值。 五、結束語 領導力/知識經濟時代，人是企業最動態的資源，談到人力資源，各種理論是泛濫成災，什么樣的理論是我們必須堅持的，什么樣的理論能真正幫助我們解決實際問題，我認為九型人格學說理論是我們解決人力問題的重要理論指南之一，期望更多的管理者應用九型人格分析人、了解人、把握人，真正做到以人為本。 九型性格測試題 [ ] 1　我很容易迷惑。 [ ] 2 我不想成為一個喜歡批評的人,但很難做到。 [ ] 3 我喜歡研究宇宙的道理、哲理。 [ ] 4 我很注意自己是否年輕，因為那是找樂子的本錢。 [ ] 5 我喜歡獨自自主，一切靠自己。 [ ] 6 當我有困難時，我會試著不讓人知道。 [ ] 7 被人誤解對我而言是一件十分痛苦的事。 [ ] 8 施比受會給我更大的滿足感。 [ ] 9　我常常設想最糟的結果而使自己陷入苦惱中。 [ ] 10 我常常試探或考驗朋友、伴侶的忠誠。 [ ] 11　我看不起那些不像我一樣堅強的人，有時我會用種種方式羞辱他們。 [ ] 12 身體上的舒適對我非常重要。 [ ] 13 我能觸碰生活中的悲傷和不幸。 [ ] 14 別人不能完成他的分內事，會令我失望和憤怒。 [ ] 15 我時常拖延問題，不去解決。 [ ] 16 我喜歡戲劇性、多彩多姿的生活。 [ ] 17 我認為自己非常的不完善。 [ ] 18 我對感官的需求特別強烈，喜歡美食、服裝、身體的觸覺刺激，并縱情享受。 [ ] 19 當別人請教我一些問題，我會巨細無遺地分析得很清楚。 [ ] 20 我習慣推銷自己，從不覺得難為情。 [ ] 21 有時我會放縱和做出僭越的事。 [ ] 22 幫助不到別人會讓我覺得痛苦。 [ ] 23 我不喜歡人家問我關于廣泛、籠統的問題。 [ ] 24 在某些方面我有放縱的傾向（例如食物、藥物等）。 [ ] 25 我寧愿適應別人，包括我的伴侶，而不會反抗他們。 [ ] 26　我最不喜歡的一件事就是虛偽。 [ ] 27　我知錯能改，但由于執著好強，周圍的人還是感覺到壓力。 [ ] 28　我常覺得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快樂。 [ ] 29　我有時很欣賞自己充滿權威，有時卻又優柔寡斷，依賴別人。 [ ] 30　我習慣付出多于接受。 [ ] 31　面對威脅時，我一是變得焦慮，一是對抗迎面而來的危險。 [ ] 32　我通常是等別人來接近我，而不是我去接過他們。 [ ] 33　我喜歡當主角，希望得到大家的注意。 [ ] 34　別人批評我，我也不會回應和辯解，因為我不想發生任何爭執與沖突。 [ ] 35　我有時期待別人的指導，有時卻忽略別人的忠告徑直去做我想做的事。 [ ] 36　我經常忘記自己的需要。 [ ] 37　在重大危機中，我通常能克服我對自己的質疑和內心的焦慮。 [ ] 38　我是一個天生的推銷員，說服別人對我來說是一件輕易的事。 [ ] 39　我不相信一個我一直都無法了解的人。 [ ] 40　我愛依慣例行事，不大喜歡改變。 [ ] 41　我很在乎家人，在家中表現得忠誠和包容。 [ ] 42　我被動而優柔寡斷。 [ ] 43　我很有包容力，彬彬有禮，但跟人的感情互動不深。 [ ] 44　我沉默寡言，好像不會關心別人似的。 [ ] 45　當沉浸在工作或我擅長的領域時，別人會覺得我冷酷無情。 [ ] 46　我常常保持警覺。 [ ] 47　我不喜歡要對人盡義務的感覺。 [ ] 48　如果不能完美地表態，這寧愿不說。 [ ] 49　我的計劃比我實際完成的還要多。 [ ] 50　我野心勃勃，喜歡挑戰和登上高峰的經驗。 [ ] 51　我傾向于獨斷行并自己解決問題。 [ ] 52　我很多時候感到被遺棄。 [ ] 53 我常常表現得十分憂郁的樣子，充滿痛苦而且內向。 [ ] 54　初見陌生人時，我會表現得很冷漠、高傲。 [ ] 55　我的面部表情嚴肅而生硬。 [ ] 56　我很飄忽，常常不知自己下一刻想要什么。 [ ] 57　我常對自己挑剔，期望不斷改善自己的缺點，以成為一個完美的人。 [ ] 58　我感受特別深刻，并懷疑那些總是很快樂的人。 [ ] 59　我做事有效率，也會找捷徑，模仿力特強。 [ ] 60　我講理、重實用。 [ ] 61　我有很強的創造天分和想象力，喜歡將事情重新整合。 [ ] 62　我不要求得到很多的注意力。 [ ] 63　我喜歡每件事都井然有序，但別人會認為我過分執著。 [ ] 64　我渴望擁有完美的心靈伴侶。 [ ] 65　我?？湟约?，對自己的能力十分有信心。 [ ] 66　如果周遭的人行為太過分時，我準會讓他難堪。 [ ] 67　我外向、精力充沛，喜歡不斷追求成就，這使我的自我感覺十分良好。 [ ] 68　我是一位忠實的朋友和伙伴。 [ ] 69　我知道如何讓別人喜歡我。 [ ] 70　我很少看到別人的功勞和好處。 [ ] 71　我很容易知道別人的功勞和好處。 [ ] 72　我嫉妒心強，喜歡跟別人比較。 [ ] 73　我對別人做的事總是不放心，批評一番后，自己會動手再做。 [ ] 74　別人會說我常帶著面具做人。 [ ] 75　有時我會激怒對方，引來慕名其妙的吵架，其實是想試探對方愛不愛我。 [ ] 76　我會極力保護我所愛的人。 [ ] 77　我常?？桃獗３峙d奮的情緒。 [ ] 78　我只喜歡與有趣的人為友，對一些悶蛋卻懶得交往，即使他們看來很有深度。 [ ] 79　我常往外跑，四處幫助別人。 [ ] 80　有時我會講求效率而犧牲完美和原則。 [ ] 81　我似乎不太懂得幽默，沒有彈性。 [ ] 82　我待人熱情而有耐性。 [ ] 83　在人群中我時常感到害羞和不安。 [ ] 84　我喜歡效率，討厭拖泥帶水。 [ ] 85　幫助別人達致快樂和成功是我重要的成就。 [ ] 86　付出時，別人若不欣然接納，我便會挫折感。 [ ] 87　我的肢體硬梆梆的，不習慣別人熱情的付出。 [ ] 88　我對大部分的社交集會不太有興趣，除非那是我熟識的和喜愛的人。 [ ] 89　很多時我會有強烈的寂寞感。 [ ] 90　人們很樂意向我表白他們所遭遇的問題。 [ ] 91　我不但不會說甜言蜜語，而且別人會覺得我嘮叨不停。 [ ] 92　我常擔心自由被剝奪，因此不愛作承諾。 [ ] 93　我喜歡告訴別人我所做的事和所知的一切。 [ ] 94　我很容易認同別人我所做的事和所知的一切。 [ ] 95　我要求光明正大，為此不惜與人發生沖突。 [ ] 96　我很有正義感，有時會支持不利的一方。 [ ] 97　我注重小節而效率不高。 [ ] 98　我容易感到沮喪和麻木更多于憤怒。 [ ] 99　我不喜歡那些侵略性或過度情緒化的人。 [ ] 100　我非常情緒化，一天的喜怒哀樂多變。 [ ] 101　我不想別人知道我的感受與想法，除非我告訴他們。 [ ] 102　我喜歡刺激和緊張的關系，而不是穩定和依賴的關系。 [ ] 103　我很少用心去聽別人的心情，只喜歡說說俏皮話和笑話。 [ ] 104　我是循規蹈矩的人，秩序對我十分有意義。 [ ] 105　我很難找到一種我真正感到被愛的關系。 [ ] 106　假如我想要結束一段關系，我不是直接告訴對方就是激怒他來讓他離開我。 [ ] 107 我溫和平靜，不自夸，不愛與人競爭。 [ ] 108 我有時善良可愛，有時有粗野暴躁，很難捉摸。

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