"薪酬明示"豈能成空文?

發布人：admin     日期：2008-10-16

    編者按：《就業服務與就業管理規定》中明確規定，用人單位刊登招聘信息需標明勞動報酬，不得使用“月薪面議”等字樣。這一點，讓勞動者對透明招聘充滿期待。然而，新規成“曇花一現”、職場上“明碼標價”的用人單位并不多見，甚至，有的還采用一些新手段規避法律……為了新規能夠得到有效執行，勞動者應拿起法律武器，捍衛權益。

    一紙空文——“明碼標價”是少數 

    過去用人單位招聘信息中常見的“月薪面議”等字樣都將被“明碼標價”的數字所代替。然而，讓求職者眼前一亮的這些新規，卻只在實施之初起到了“曇花一現”的作用。詳細

    霧里看花——規避法律新手段

    文字游戲盛行

    自《就業服務與就業管理規定》于2008年元旦實施以來，往年在招聘中隨處可見的“薪酬面議”字樣，逐漸淡出視野。而與此同時，不少招聘企業在“明示薪酬”時，也大玩文字技巧。對此，不少求職者抱怨：“拿‘最高工資’忽悠、用‘區間待遇’迷惑、以‘市場標準’應付、‘掛牌＋浮動’等都成了用人單位慣用的伎倆”

    工資“浮動”

    有些公司，即使標明薪酬，也存在大量“水分”?！澳：盅邸焙汀爸幌蛳赂印背蔀樵S多企業規避法律新手段。詳細

    “過招”關鍵——薪酬標準寫進合同

    “明確薪酬、福利待遇等可以提高求職效率，也能夠進一步規范就業市場的管理，對求職者、企業，包括我們人才市場都是件好事兒?！北本┦腥瞬欧罩行膹埨诮浝肀硎?，“作為服務部門，人才市場不能夠強迫企業在招聘信息中寫明薪酬，但是，人才市場會在初期的審查以及現場檢查等環節提醒企業?！痹谌瞬攀袌隹梢钥吹?，在現場巡視人員的提醒下，一些企業在招聘信息中補充了薪酬福利待遇等條款。詳細 

    有法可依
  
  《勞動合同法》第八條規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。

   作為對《就業促進法》的細化， 《就業服務與就業管理規定》中要求，用人單位招聘簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，用人單位也應如實告知勞動者勞動報酬等情況。

    （繆翼 編輯綜合）

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