管理不是領導力

發布人：admin     日期：2013-11-13

在非常多的培訓里，培訓老師都曾提出過一個問題：是用對的方法做事情重要，還是做對的事情重要。在正反方討論的時候，常常引起眾多不同意見。 領導和管理的不同，這是許多領導力領域的思想家談論過。沃倫•本尼斯（Warren Bennis）的《領導者》一書說：管理者是解決問題的人，領導者是發現問題的人。管理者正確地做事，領導者做正確的事。也有一種說法是，管理是解決技術性問題，領導是解決適應性問題。當然，也有更多的人持有不同的看法。 從實際上來說，領導與管理是兩個不同的概念。 一、領導≠職權，領導是作為職位或者組織角色的權威，也就是說，領導是一種活動，有職權或者沒有職權都能夠實施。而管理則是通常的協調復雜職能來處理相對常規的問題。 二、技術性工作和適應性工作的區別，幫助我們區分正常的行政職能，或者說管理職能，和讓人們應對實驗和學習的挑戰。也即是說，如果你是個領導，那你應該知道自己要做什么，而要面對的問題只是如何做，領導力就體現在發現要做的正確的事的過程之中。但如果你不知道要做什么，那你首先要明確任務，才會面對到如何做，有沒有能力做的問題。 　

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