工資條也可證實勞動關系

發布人：admin     日期：2008-10-16

  來哈爾濱打工的小秦在一家加工廠打工半個月，手部受傷腐爛，而工資竟然分文未開。由于小秦手中沒有勞動合同，在與用人單位討說法的過程中困難重重。而像小秦這樣未注意保存合同和其他證明事實勞動關系的打工者，在其中占絕大多數。

    12日，秦女士給記者打來電話說，侄子秦艷武是龍江縣人，來哈打工，在香坊區電碳路上的一個加工廠打工，當時說好，每個月工資在1000元左右。秦艷武負責將剛宰殺的雞掛到車間的貨架上，每天要接觸三四千只雞，工作量非常大。雖然在工作時都戴著塑膠手套，但時間不長，手套就會被雞嘴戳破，手部會直接接觸生雞，每天大量接觸死雞，秦艷武的手部很快就出現過敏反應，手部開始腐爛。在同一車間里，其他同事中也有人出現了類似的反應，有的人在工作幾天后就離開了。

    在堅持了幾天后，秦艷武感覺無法再繼續工作，于是在工作了半個月后提出辭職。但廠里表示，在辭職前，秦艷武應該提前上交辭職報告，否則就該算是曠工，所以不能給他開工資。秦艷武表示，他在上崗前與用人單位簽訂了勞動合同，但對方并沒有將勞動合同交給自己。秦女士表示，由于手中沒有勞動合同，在與用人單位理論時，感覺很吃力。

    就秦艷武遇到的問題，記者采訪了香坊區勞動保障監察局局長汪海濱，對方表示，首先，在聘用員工后，企業必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，企業與勞動者各執一份。企業不給勞動者合同屬于違規行為。企業借故不給員工開工資，故意刁難員工等行為都是違規行為。對于秦艷武反映的問題，勞動部門一旦核實，將追查到底。

    同時，勞動部門有關人士提醒廣大打工者，沒有勞動合同，一旦出現勞動糾紛，自己的權益很難得到保障。除合同外，打工者平時一定要注意收集工資條、考勤卡等，都是對存在事實勞動關系的有力證明。此外，用人單位發放的工作服、胸卡等物品對于維權也有很大幫助。（來源： 東北網－新晚報 作者： 劉娜 耿新 董艷春）

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