金融危機下的企業——冰火兩重天

發布人：admin     日期：2008-12-02

行業發展 　　當雷曼兄弟公司在申請破產保護、美林證券被美洲銀行并購，不少受金融風暴影響的高危行業內部風聲鶴唳，紛紛爆出裁員傳言--面對高危行業的冰冷現實，不少白領都對自己工作的安全性和保障感到緊張。 　　與此同時，不少行業仍然在持續的經濟活動中保持著"免疫危機"的能力，并在機遇和挑戰中逆勢而上，謀求全新的擴張和發展--堅挺行業火一樣熱的勢頭，還從另一個側面讓我們深思和獲得啟發。 　　冰：行業不景氣員工擔憂 　　據某外企員工小唐報料，近幾日，一封名為"大裁員第一波"的電子郵件在各大公司的白領中得到迅速傳播，"這封信一共列舉了178家企業在近日經濟不景氣的背景下進行的裁員情況，其中還有22家跨國企業，郵件中還列出了20個被視為不景氣的行業。" 　　在這份名單上不乏一些著名的跨國企業，根據該名單，今年因原油價格大幅波動而受到沉重打擊的航空業中，航空公司不是減薪就是裁員；證券市場低迷，證券業龍頭××證券內部的證券從業人員風光不再，平均降薪15%并且今年沒有分紅；鋼鐵業蕭條，鋼鐵企業也均有降薪和裁員的計劃，其中某鋼鐵企業不僅取消年終獎，還在醞釀進一步降薪。 　　除了具體的公司外，該份名單還列出了經濟危機中可能遭受重創而陷入整體性不景氣的20個行業，并對各行業的不景氣程度進行了"星級"評定，注明了評價理由。 　　"不少收到這份郵件的朋友都在多方打聽這些信息的真實性，雖然現在還無法完全證實，但大家都感受到了前所未有的壓力。"小唐嘆氣道，在經濟危機的沖擊之下，不少工薪族們已經需要開始擔心自身的飯碗和存活問題了。 　　裁員了，心慌慌 　　郭洋 女 29歲 制造業 　　郭洋挺著大肚子，臉上卻沒有一般孕婦那樣懶散的神情，而是不安地說道："從去年開始，廠里效益就開始不好了，老總的臉色一直不好看，經常開會時發火，最近兩個月，廠里關于裁員的消息傳得很厲害，大家都人心惶惶的。" 　　"大家都知道金融風暴的大環境很糟糕，所以都小心翼翼地干好本職工作，多數人短期都沒有跳槽打算，但是一些有業績考核的部門由于業績越來越難完成，導致幾位同事因為收入太低而不得不主動離開……"郭洋知道，這是廠里收益不佳引發的"變相裁員"，而她所在的部門的獎金也減少了。 　　郭洋雖然孕期暫時沒有被裁員的風險，但她自知如果這樣的情形繼續，裁員不是最糟糕的，很可能整個廠會倒閉。"我很慶幸老公是公務員，我如果失業了，孩子出生至少還是會有奶粉錢……"郭洋苦笑著自嘲道。 　　火：七大行業"抗跌" 　　雖然經濟不景氣的旋風襲擊全球，但并非所有消息都那么悲觀，因為只要經濟活動沒有終止，就會有行業從中獲益和發展壯大，不少行業不僅對危機充滿"免疫力"，甚至可能"逆勢而上"，在危機中得到發展和壯大。 　　在資產縮水的情況下，大眾對各類奢侈品的消費信心不足，開始轉向青睞物美價廉的東西，因此能夠降低人們消費成本的行業會獲得發展良機。此外，有強大公司管理為后臺做支撐的行業也會借機調整和完善戰略，免疫危機的同時尋找新的發展潛力。采訪中，受訪者們將抗跌行業鎖定在七大行業上，其中包括：職業培訓業、留學服務業、綜合招聘網站、經濟型酒店、電子商務互聯網、心理咨詢業、醫療保健業。 　　專家建議 　　經濟危機下，對我所從事的管理咨詢、職業培訓工作就有著重要的推動作用。在不少行業不景氣的情況下，公司依然保持了與往年同樣的客戶量，足可以證明行業相當抗跌，與此同時，客戶的構成還發生著良性變化，傳統的制造業客戶比例減少，而不少有知識產權的專業性企業客戶反而有所增加?？蛻糍|量的提升能夠促進整個咨詢行業的良性發展，優勝劣汰，重新洗牌。 　　客戶使用咨詢服務的目的也有所不同了：以往偏重于做人力資源，而現在更多客戶希望通過咨詢提高管理質量，節約管理成本。此外，以往非常熱門的企業管理培訓今年比例開始低于個人職業培訓，因為不少企業的培訓預算都有不同程度的下降，但是不少人為了提升自身素質，抵御裁員的風險，比以往更舍得掏錢在職業培訓上。 　　 　　目前的經濟狀況下還是有一些行業對人才的需求比較旺盛的，比如金融、3G產業相關企業、醫藥、公用事業等行業的需求不僅沒有感覺到下降，而且需求量有所增加。金融危機使中國的企業處于一個比較好的機會去獲取以前很難吸引的國際成熟人才，包括一些外籍華人，一些公司已經在開展此類人才的人才搶奪招聘計劃，內資銀行對一些專業人才也有需求。因為3G的即將到來，移動、電信等運營商，中興、華為等設備制造商以及無線互聯網門戶等近期無論在校園招聘還是社會招聘都有較大的人才需求。 　　醫改的一些利好消息會對有志于中國市場的醫藥企業加快布局力度，某醫藥公司最近就在招聘千名以上的相關業務人員，而政府推出的鐵路建設等基礎建設投資也會對相關產業鏈的企業帶來人員增長的需求。 　　--智聯招聘大客戶部廣州區域總監 胡海峰 　　面對裁員，你可以做的…… 　　1.保持警覺：對裁員傳言保持高度警覺，跟進公司任何裁員的消息，建立一個搜索引擎的自動轉發賬戶，讓任何提及你公司可能裁員的新聞報道或者博客文章，第一時間發送到你的電子信箱來。當各類福利出現明顯削減的時候，就是需要你警惕的時候，一定要在裁員風暴到來之前就心中有數。 　　2.凸顯你的價值：盡最大可能讓老板和同事看到你一直在努力的工作，一直不停地工作。在某些情況下，你需要做的是比你的老板早來辦公室五分鐘，并比他晚走五分鐘。盡最大可能讓人看見你的存在。 　　3.省錢存錢：積極建立一個應急基金，降低可支配支出?；驹瓌t就是，在你的儲蓄賬戶上要有保障三個月生活開支的款項，以備裁員不測。 　　4.更新簡歷：確認自己的簡歷能最大可能地突出你在以往和現在工作中的職業技能和經驗，并讓它始終處于更新狀態。 　　5.開拓職業關系網：多和朋友、以前的同事或家庭成員溝通，讓他們知道你可能會找工作。并隨時記得"積攢人脈"，盡最大可能幫助自己關系圈的人，因為幫助別人，就是幫助自己。 　　6.如果裁到你頭上：如果你最終難逃被裁的命運，盡早和公司協商盡可能豐厚的遣散費，記得放下架子，生活是現實的，屬于你的權利必須爭取，沒有什么是不好意思的。 　　管理越好越抗跌 　　鄭南雁 40歲 7天連鎖酒店創辦人兼CEO 　　作為國內最年輕的經濟型連鎖酒店掌門人，鄭南雁分析道："從今年剛結束的廣交會來看，整個酒店行業收益有所下降，但我們的收益卻比去年還要好，這說明經濟下跌時，消費者的議價能力增加，實惠的產品更具備消費競爭力。"經濟型酒店在經濟不景氣的表現有賴于兩股因素的博弈：企業差旅頻次和支出的下降帶來的沖擊，以及本身經濟型酒店的概念帶給客戶的吸引力。這股力量的博弈結果尤其需要關注住宿預算在400元左右的商旅人群當中。 　　在近期國內外經濟放緩、金融風暴導致金融資本全球性恐慌等市場低迷大背景下，7天連鎖酒店再次獲得國際資本青睞。鄭南雁感受到行業所迎來的多方發展機遇，"不僅市場需求量有所增加，當下經濟型酒店能以更低的租金價格找到更好的物業，顯性的資源性成本得以下降，也成為低迷時期獲得發展的一個利好因素。"他指出在房地產業低迷的當下，酒店擴展的工程成本有所降低，此時的擴張投入使今后若干年內經營的成本可以提前獲得分攤。 　　"經濟環境越不好，對企業的經營管理水平越是考驗，管理越好越能抗跌。"鄭南雁指出，其實相對前兩年，今年經濟型連鎖酒店擴張速度還是有所減慢，但這并非由于經濟環境，而是行業在快速穩健擴張后進入到了優化管理、自我調節的階段。

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