一個HR總監郁悶的一天

發布人：admin     日期：2009-05-08

一個HR總監郁悶的一天 由于前任做工資的人事專員走了，工資這一塊的工作不便交給新來的助理，所以自己承擔起來，可是今天整天工資作下來，就兩個字“郁悶”。 本來做好的工資，結果又要加一個季度獎金里面，我就一個一個核對，一個一個的加到工資中，并把公式設制好，做好后發給老板娘。過了一會兒，老板娘叫我，說有問題，一看是總額沒有獎金，我說加好了給您的呀，她說：就是這一份，你看都沒改。后來我查看了我的發件箱里的存件，發現已經是改好的，也就是說老板娘打開的是前次發的文件。(我認為這是小事情，沒有必要和她較這個真的。) 后來，核對總額，發現橫項和縱項相加結果不一樣，我和老板娘一條一條的對，所有單項的金額都是對的，可是最后的結果相差560元錢。老板娘一個勁的叫頭痛，我只有默默的在旁邊又一個一個數字對，一個一個公式對。最后發現，助理為了將住房公積金做平，在合計后把多出的數字減掉。天啊，有這樣做的嗎。我沒想到，所以我根本就沒想過要去檢查合計。最后找出了原因，正好相差的就是助理硬減去的金額。為了這個核對了盡一個小時。 老板娘望著我搖頭。 除了心里郁悶，嘴里say sorry外，我還能怎樣？ 我不可能把責任推給別人的，尤其是下屬。誰叫自己沒有一個一個數字的檢查或是干脆所有的都自己做呢？ 下屬，請做讓上級省心的員工，好嗎？ 老板，請客觀評價當領導的苦衷，好嗎？ HR總監，老板說，你要有老板的眼光，還要有QC人員的意識和方法，還要有財務人員的成本觀念，還要有銷售人員的沖勁和熱情，還要有程序員的條理和細致，還要有采購人員的談判水平。

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