隨著“房住不炒”的基調不斷推進，行業也隨之迎來高質量發展的新階段，作為頭部房企融信，開始著力在管理手段上進行調整與變革創新，從而推動對組織機制、業務流程、人才發展等方面的新一輪建設。

我們關注“人的投資付出與價值回報”的互促互補，不斷挖掘組織效能，力求在競爭激烈的同業市場中贏得持久且穩定的發展。在管理方面，通過引進SAP系統，對傳統HR業務進行了數字化改造，構建起全新的人事/員工/管理者自助平臺。

○全新人事/員工/管理者自助平臺

同時，全程無紙化的操作模式，解決了HR業務流程繁瑣、數據收集低效、信息獲取不便、員工滿意度低等問題，改變HR業務在員工腦海中的固有印象，在后規模時代，運用精細化的管理思維，挖掘組織效能，逐步實現“提質增效”。

01 一站式入職

新員工入職流程全打通

通過將入職環節的OA、招聘系統、電子簽、SAP HCM系統連接起來，全面打通業務信息孤島，避免信息的丟失及重復收集，提升HR業務效率和員工體驗。

○一站式入職流程

02 流程全自助

無紙化辦公

員工可通過PC端/APP端自助查詢考勤、工資、社保公積金、績效等信息，個人履歷亦可自行修改。員工還可以實時開具收入證明/在職證明，省心省力。

○員工自助體驗提升

03 薪酬全智能系統

即時查看薪酬報告

系統每日自動評估當月考勤數據并將考勤結果推送至員工自助平臺及薪酬系統。同時入轉調離產生的信息變更，也將同步至薪酬系統，直接進行薪酬核算，生成考勤及薪酬相關報表，員工可即時查看工資明細。

○考勤薪酬智能化

全新eHR上線后，所有人事數據都將沉淀在同一平臺上，所有業務流程統一標準管理，關鍵業務指標都可通過系統進行橫向和縱向的多維度分析，為管理層決策提供準確的數據支持。

在行業高質量發展的階段下，精細化、體系化的管理，是未來實現健康穩定發展的重要前提，也是提質增效的核心，此次eHR系統的上線，是融信人力資源數字化的轉型實踐初探，旨在讓HR與員工的溝通更便捷、高效，同時對企業管理規范提升起到一定助力作用。